（一）荣辱与共，同舟共济——积极互赖
积极互赖代表了小组成员之间一种积极的相互关系，每个成员都认识到自己与小组（个体与集体）之间以及自己与小组内其他成员（个体与个体）之间是同舟共济、荣辱与共的关系。简而言之，积极互赖意味着每个人都要为自己所在的小组的其他同学的学习负责。那么如何建立起积极的相互依赖关系呢？有如下五种常用的方法：
目标积极互赖：即全组有一个或若干个共同的目标。如合作写一篇作文、共同完成一份答题单。
奖励积极互赖：即小组的成绩取决于小组内每一成员的成绩。奖励可以是内在的奖励，如学习的乐趣或与他人合作对他们有了更好的了解而带来的乐趣；也可以是外在的，比如分数，教师和学生的认可等。
角色积极互赖：即为完成某一项任务，组员分别承担互补的、有内在关联的角色。这些角色可以包括：总结人、检查者、裁判、联络员、记录员、观察者。这样角色积极互赖可以激发学生的兴趣，鼓励个人责任感。在合作学习中，小组成员要进行角色分工，明确各自的责任，以保证活动能够有序开展。根据所学内容的不同，在小组活动时，可以设置不同的角色，但是有几个基本角色（组长、主持人、记录员、检查员等）在小组活动都是不可或缺的。如学习“气候资源”一节时，可安排合作小组专题讨论会，讨论气候资源的特点及其对农业、交通、建筑、旅游资源的影响。[1]具体情况见表3。
表2 小组角色职责一览表
角色 责任
范例
组长 引导小组活动，确保指定任务按时完成
“我们这次主要讨论气候对农业、交通、建筑、旅游资源的影响，大家积极讨论。”
主持人 激励各组员积极参与活动，要求小组成员各抒己见
“张掖，你认为气候对农业有何影响？”“陈晖，你谈一谈街道与子午线成30-60度角,对建筑物采光有何好处?”
记录员 分发小组联系资料，记录小组讨论成果
“这节课主要讨论了以下几个方面的问题,我们小组对某个问题的共同看法是…”
检查员 检查每个成员的掌握程度
“请把各自的观点写在纸上,然后比较答案”
资料积极互赖：即每个组员只占有完成任务所需的一部分信息或资料，要想成功必须分享、共享才能形成完整的认识。比如在分组阅读中，每个学生占有独特的信息，他们必须分享这份信息才能完成某项任务。
身份积极互赖：即小组成员有一个共同的身份或标志，如设计小组的名称、标志等。
［案例2］积极互赖
两个同宿舍的人准备为来访的朋友做一顿美餐。他们的目标是使朋友们满意（目标积极互赖）；他们共同的身份：同一宿舍的居住者（身份积极互赖）；他们的奖赏是一种满意感，朋友们的赞赏，还有可能得到朋友们的邀请（奖励积极互赖）；当两个人结为室友时，每人带来不同的烹调资料和餐具。每个人的拿手菜不同，而且信息的不同使他们在厨房里担任不同的角色（资料积极互赖）。
（改编自《共同学习的原理与技巧》，中央民族大学出版社，1998年第1版）
［案例3］“玻璃小球的游戏”
一个瓶子中装满了小球，很多人来玩，快速把小球拽出来。如果急于把自己的小球拽出来，就不能成功。但是如果能够把参与的人组成小组，有的小组成员就商量好，依次把小球取出，速度就很快。
（二）各司其职，共同努力——个人责任
个人责任是指小组中每个成员都必须承担一定的任务，小组的成功取决于所有组员个人的努力。只有每个人为小组的利益着想，尽职做好自己的工作，整个小组才能出色完成任务。如果每个组员觉得自己的力量微不足道，对小组的成功没有什么贡献，于是不履行作为组员应有的责任，可以想象这样的小组合作是不会有成效的。这种现象可用“社会惰化作用”来解释。
社会惰化作用
在20世纪30年代，德国心理学家森格尔曼曾作过一项“拔河研究”，要求被试个人或组成3-8人的群体进行拔河比赛。他测量了在个人和群体情况下每个人出力的大小，结果发现，参加拉的人数越多，每个人出的力就越小。在个人拉时，被试平均出力63公斤，三人一组时平均出力53.5公斤，而在8人群体中平均出力仅为31公斤。
到1979年，拉坦内及其同事在一项“拍手和欢呼的实验”中也发现了相似的现象。在这个实验中，他们要求被试拍手和欢呼，并测量了每个人产生的声音强度。他们发现，随着群体中人数的增加，每个人所发出的声音减小。这表明，在他人参与时，个人的努力程度减小了。但是，其他社会心理学家在后继研究中发现，当人们知道他们的努力程度可以鉴别出来时，便不再发生这个效应（威廉姆斯等人，1981）。而且，如果人们认为他们能对群体做出特殊的贡献，如任务很难，每个人都需要努力，那么这个效应也不会发生（哈金斯，1982）。
［案例4］
一次我去一个小学听课。在课堂教学中，老师让学生进行了两三次合作活动，我发现有一名学生一直都没有参与合作，只是在下面偷看他的动画书。下课后，我去问他，“你喜欢小组活动吗？”你们猜他是怎么回答的？他竟然说：“喜欢。”我说你根本不参加讨论，为什么还说自己喜欢小组活动？他却回答说：“安全啊。”并进一步解释说：老师检查小组讨论情况时，小组中总有喜欢出风头的同学会自告奋勇地举手回答老师的问题，而且，只要他的回答能够让老师落单，那么全组同学也都能够蒙混过关，在这样的小组中“开小差”比在老师要求学生独立完成课堂练习时“开小差”，当然是安全多了！
（根据曾琦老师的口述整理）
（三）优势互补，各尽其材——混合编组
混合编组是指在组建合作学习小组时要让小组的组成成员各具特色，以便能够取长补短，优势互补。
混合编组时教师往往考虑的是学生的成绩差异和能力差异。有人认为成绩好的学生与成绩差的学生混合编组的话，就会使小组成员依赖成绩好的学生，合作学习成为成绩差的学生的避风港，成为成绩好的学生展示的平台。其实如果组织得当，各类学生都可以人合作学习中受益，比如，对于绩优生来说，通过向其他学生讲解学习内容可以增加他的认知、推理水平；通过参加小组活动，增加他们的从属感、接纳感和责任感。绩差生在混合编组的合作学习中，能得到更多帮助，因为不仅仅是教师，他们小组成员都在帮助他们，并且他们也能通过观察好学生的学习过程来获益。
学生是存在个体差异的，不仅仅是学习成绩，在认知方式、情感态度等方面也是如此。例如，在探究100粒米有多少的小组合作学习活动中，耐心的学生可以数米的粒数和称重，学习态度好、对工作认真负责、笔头快的学生负责记录相关的数据，计算能力强的学生负责处理计算相关的数据，语言表达能力强的学生负责总结发言等。在不同的活动中，角色可进行互换，但要做到让每个小组成员都有事做，从而让学生懂得，每一个人都有长处和不足，人的智能、个性、才干是多样的，只有既善待自我，又欣赏别人，既知己又知人，才能发挥出最大的团队学习成效。
每个人的生长环境是不同的，因而他们处理问题的方式都因个体的经验的不同而多种多样。所以，在混合编组时，建议教师考虑以下因素：学生的性别，家庭背景及个体差异。
（四）既愿合作，又会合作——合作技能
教师在开展学习的过程中，会发现虽然学生在心里接纳了合作学习方式，也喜欢合作学习，但是在合作学习中由于他们自身能力的限制，特别是缺乏必要的合作技巧，往往在合作过程中“心有余而力不足”。由此可见，培养学生的合作技能非常必要。在小组合作中，组员应当具备的基本合作技能如下表：
表4
组成小组的技能
小组活动的技能
交流思想的技能
自我介绍
熟悉对方
亲切礼貌
愉快合作
友好告别
表达感谢
赞扬鼓励
耐心等待
求助道歉
艺术提问
自觉应答
指令得当
制定计划
仔细聆听
清晰阐述
以理服人
寻求反馈
表达支持
委婉拒绝
在实际教学中，教师可以依据我们提供的基本技能，根据自己学科特点及学生的具体情况确定并调整相应的合作技能，制定培养计划。当然，合作技能的培养不是短期的，这需要我们老师敏锐地发现问题，耐心地引导与培养。
（五）自我反省，不断进步——小组自评
孔子曰“吾日三省吾身”。一个小组也需要“反思”，在小组自评的支撑下，小组才能不断地发展进步。下面是一位小学老师在组织合作学习的过程中曾使用的小组自评表：
表5
今天我们做得怎么样？（评评我们自己）
我们的小组名称：_____ 填写日期--_______ 我们的活动内容_____
今天活动中我们的总体感觉： （图１） （图２） （图３）
满意 比较满意 还需努力
1、我们每位成员都很认真很积极。 （图１）（图２）（图３）
2、我们很在乎伙伴的感受。 （图１）（图２）（图３）
3、我们每个人都大胆热烈地发言。 （图１）（图２）（图３）
4、我们很认真地听伙伴的发言，还彼此帮助。（图１）（图２）（图３）
5、我们完成了我们的任务。我们很高兴。
……
我们小组的亮点：（可以用不同的方式表示，比如文字、图画等）
我们明天的努力内容：小组伙伴确认签名___________ ___________ __________
对于不同年龄阶段的学生，可以采取不同的评价工具。上图对小学中、低年级的学生比较适用，而小学高年级或者初中学生则可以选用更理性的图表，如下自评表：
表6
小组自评表 评价人 时间 合作活动
小组整体表现自评项目
分项得分
5
4
3
2
1
0
1、每个组员都积极参与合作活动
2、每个组员都尽力使彼此感觉良好
3、明确各自的责任和所承担的角色
4、能积极主动地发表个人意见
5、能注意倾听并宽容对彼此的意见
6、小组中没有一人占过多的时间谈话
7、能就彼此的问题与疑难提供确切的解释
8、乐意在合作中向彼此提供帮助
9、组内有困难的组员得到了及时帮助
10、通过良好合作按时完成了任务
总分
小组成员签名：
说明：很好=5分 好=4分 不太好=2－3分 不好=0－1分
从上面的自评表中，可以看出，小组自评与个人自评包含的内容有：
1．有益经验的总结。引导学生自我发现，将自己或自己所在的小组中做得好的地方提出来，为以后的活动提供借鉴。
2．对合作中存在的问题及相关原因的分析。鼓励学生们正视自己或小组在合作中出现的问题，引导他们分析导致这些问题的可能原因并提出改进的建议。合作中产生问题是不可避免的，但是解决了问题就能获得成长，因此老师对待合作中的问题应当耐心、热情。这种基于激励的积极引导会使小组自评取得更好的效果。
3．小组努力的方向和目标。在前两步的基础上，引导学生自己或小组制定下一步的计划，明确自己或小组在以后的活动中要达到的目标，以及如何达到目标。
（六）师生协力，教学相长——教师协助
合作学习时学生的相互交流是主导性活动，但是教师的引导和帮助仍然是必须的。在指导学生合作时，教师的角色应当从传统的专制权威转变为平等的伙伴：从“警察”、“法官”、“导演”向“巡视员”、“顾问”、“协调员”转变。“巡视员”意味着游走与观察，“顾问”意味着提供帮助与建议。“协调员”则意味着适当的介入和干预。
[1] 选自：耿夫相.从一节公开课看高中地理合作学习存在的问题[J].中国教师，2005，（31），部分有改动