四、工业、交通与人文因素的关系
工业与人文因素的关系，表现在经济方面主要有劳动力与市场两个问题。
（一）劳动力因素
工业劳动工资的费用对价格的影响各有不同。有的工业使用劳动力较多，同时对工人的技术水平、文化知识与熟练程度要求比较低，这样，个人工资水平不高，但是需要工人数量多。这类工业企业是趋向劳动力供应充足，而劳动力价格又比较低廉的地方。这类企业称为劳动密集型企业。纺织工业就是劳动密集型工业的例子，尽管现在纺织技术在不断提高，但是纺织工业与其他工业相比，仍然需要较多的劳动力。在美国、19世纪时，大部分纺织工业集中东北。那时那里有大量的欧洲移民拥入，他们进入纺织工业，工资低、劳动时间长。可是，从20世纪开始，他们要求增加工资，改善工作条件。工厂主为了获得较多利润，就把工厂迁往南方，在那里可雇佣低工资的工人。这说明，在劳动力供应不很充足的国家和地区，劳动密集型工业往往把工厂建在工资低、劳动力充足地区。相反，在劳动力充足，而就业困难的地方，劳动密集型工业往往把低工资的工人吸引到工厂附近。发展中国家往往属于这种情况。
工业生产中，对工人的技术要求比较高，而其产品多是体积小、价值高，如计算机、照相机、手表等。这些工业往往称为技术密集型企业。技术工人需要训练与培养，有的又受传统技艺与历史因素影响，在别的地方难以形成。同时有技术的工人，由于个人财产（他们相对较富裕）、家庭、社会的联系，生活习惯，甚至债务关系与可能引起的损失等原因，不愿迁移到他处。对这类有技术的工人为促进其迁移往往需付给搬迁费用以作补偿。然而，在较年轻的人中，其迁移就比较容易。因为他有的还未成家，个人财产与社会联系都比较少，有的甚至愿到新地方去谋求高工资或更有前途的工作的机会。相比之下美国劳动力的流动性比欧洲要大，这是因为传统习惯的原因。现在还有一种高技术工业，它们多为电子工业和尖端应用产品的生产，其工业多分布在科技人员集中、环境优雅的地方。
劳动力的数量与技术水平对工业企业区位的影响，多与劳动力的价格有关，因为，它直接影响产品的成本，这对工资在成本中占重要地位的企业特别重要。劳动力的价格取决以下几个因素。首先，影响劳动力价格的是当地的生活费用。一般是一地的生活费用越高，劳动力的价格也越高。因为每个劳动者要吃、穿、住，要往返的交通工具、养家活口，要文化娱乐活动。如果劳动工资过少，劳动者无法生活，则劳动者就要转移他处，当地只有提高劳动者收入，才能使其留下。一般城市越大，各项生活费都比较高，故工资水平也比较高。城市小生活费用低，则工资水平也较低。可是在大学城往往相反，出现例外情况。大学城由于学生在假期与学期的业余时间（如半工半读学生）寻找工作机会，以解决学习与生活费用的不足，故劳动力出现过剩而使工资水平低。因此，生活水平相对高，而工资水平却相对低。其次是劳动力的供给。过去劳动力供应充足成为吸引工业的因素，但随着机械化的进展，劳动力供应并不紧张，甚至出现剩余，故在一些国家的作用有所下降。第三是劳动立法。劳动立法的不同对劳动工资则有不同的影响。例如对待童工问题，有的国家禁止使用童工，这就减少劳动力市场的劳动供应，对提高工资有利。反之，童工就会与成年劳动力争就业机会，使工资降低。还有，对最低工资的规定。这要看经济情况而定，当经济处于萧条时，政府对最低工资规定可以保证工人最低工资的收入，不致使工资过分降低。如果情况与此相反，则对提高工资不利。第四是训练设施条件。一般说来，职业训练设施往往使职工费用下降。这是由于训练费从企业转由政府负担，减少企业的支出。最后是关于劳动者的效率。在过去，认为气候条件的不利会影响劳动生产效率。由于暖气和空调的出现，则气候的影响在工业发达地区和国家作用不大。同时，机械化程度的提高，对人的体力需要比以往低。现在在劳动效率方面，工人的劳动态度与热情方面的作用越来越明显。