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学校中层干部考核方案(2)

时间:2013-07-05  归属:规章制度

    四、考核原则
    1、考核要坚持客观公正、民主公开,注重实绩原则。
    2、实行领导与群众相结合,平时与定期相结合,定性与定量相结合的方法。
    3、全体中层干部与教职工一同参加日常考核。
    五、考核结果的运用
    1、评定考核分数:考核领导小组根据考核内容和标准,统计出被考核人员的得分,按照从高到低的顺序排列,报学校党委会审议。
    2、对考核中获得称职以上等次的中层干部,学校要进行适当的奖励,并在评优选模中优先考虑。
    3、在考核中总分列在末位的中层干部,学校领导班子要对其进行诫勉谈话,限期改正,连续两年考核总分列在末位的,要调离中层岗位。
    六、学校成立中层干部考核领导小组:
    组长:“秘书工作”
    副组长:“秘书工作”
    组员:“秘书工作”“秘书工作”
    考核的具体工作由办公室负责。
    八、本方案自公布之日起实施。
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