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统计局双高争创年工作意见

时间:2012-03-20  归属:工作计划

为进一步深化市统计局机关效能建设,圆满完成2011年度各项统计工作任务,按照市机关效能建设领导小组《在全市开展“双高争创年”活动的实施意见》(胶效领字〔2011〕1号文件)的要求,经统计局党组研究决定,在全局范围内开展“双高争创年”活动,现制定如下实施意见:

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,以科学发展观为统领,紧紧围绕市委十二届五次会议确定的奋斗主题,大力开展以创“高效服务机关、高效落实团队”为主要内容的“争创双高机关”活动,治庸治懒、自我加压、统一思想、振奋精神、勇争一流,推动全市统计工作又好又快发展。

二、活动目标

以推进“科室标准化管理”为抓手,以提高统计数据质量为核心,主要解决视野不宽、职责不清、执行不力、服务不好、效率不高、群众观念不强等六大方面的问题,全面提高全局工作人员的学习力、执行力、创新力、凝聚力和公信力,打造高效落实团队,创建高效服务机关。

三、主要措施

(一)搞好学习讨论,进一步拓展视野,提升干事创业的思想境界。2中旬安排一次集中学习讨论:学习《祝华同志在全市总结表彰暨机关效能反腐倡廉建设会议上的讲话》、《在全市开展“双高争创年”活动的实施意见》;邀请有关专家领导讲解《市十二五规划纲要》。学习后,组织全体人员就“如何拓宽视野,坚持高标定位;如何提升思想境界、拓展发展思路;如何强化学习培训、提高素质能力;如何提高服务质量、创优发展环境;如何创新体制机制、推进工作落实;如何转变工作作风、提高执行能力”等六个方面展开讨论。引导全体工作人员进一步解放思想、拓展视野、明确任务、提升标准,发扬优良传统、学习先进经验,牢固树立“转型发展、科学创新、勇争一流”的决心,坚定做好统计工作的信心。

(二)严格落实制度,优化发展环境。巩固机关作风建设年、服务“企业发展年”、民生服务年、发展环境优化年活动的成果,严格落实加强机关效能建设、优化发展环境已有的制度规定。严格落实效能建设日常制度,重点抓好岗位责任制、首问负责制、一次性告知制、限时办结制、服务承诺制、失职追究制、绩效考评制等基本制度的落实。

(三)转变工作作风,解决实际问题。推行现场工作法,局领导要带头转变作风,有计划地组织机关干部到条件差的镇、村结对帮扶,通过与基层和群众打交道,掌握第一手材料,研究解决工作中存在的问题,努力营造领导在一线指挥、干部在一线工作、业绩在一线创造、经验在一线总结、问题在一线解决的良好格局。坚持和完善领导干部调查研究制度,坚持每月一调研、每季一报告制度。通过不断向基层和群众学习,全面掌握实际情况,了解社情民意,进一步提高解决实际问题、处置突发事件、推进工作落实的本领。

(四)健全规章制度,高标准规范管理,构建优质高效的管理体系。通过推行科室标准化管理,推进“两制”创新,即体制+机制创新;倡导“三以”理念,即以诚待人、以情感人、以理服人,突出“四字”方针,对内突出一个“和”字,讲团结、促和谐,对外突出一个“实”字,说实话、办实事、求实效;对上突出一个“争”字,争取上级领导支持,争取上级资金扶持;对下突出一个“联”字;在全局实现“五化”标准,即:管理制度化、队伍专业化、流程规范化、办公信息化、服务优质化,全面提高全局工作人员的学习力、执行力、创新力、凝聚力和公信力,实现工作提质、提速、提效,把我局打造成为基层服务的和谐统计之家。

四、组织督查

(一)成立领导小组。组长由局长、党组书记姜子群同志担任,局党组成员为副组长,负责活动的总体部署和协调监督。领导小组下设办公室(办公地点:市级机关办公大楼537房间;电话:),办公室主任由党组成员张智慧兼任,具体负责本活动的安排、监督检查和效能评估。

(二)落实工作责任。严格落实“一把手负责制”、“AB角工作制”、“岗位责任制”和“责任倒追制度”,形成“人人有其责、人人负其责、人人尽其责”的工作格局。按照1+8工作思路的要求,对2011年度工作目标进行责任分解,细化工作任务,量化工作指标,确保各项工作落实到位。

(三)营造活动氛围。充分利用各种媒体和宣传手段,宣传活动各项进展情况,营造良好的活动氛围。同时要及时总结好的经验和做法,积极学习先进单位和个人的活动经验,努力扩大活动成果。着力培植以创“高效服务机关、高效落实团队”为核心理念的机关文化,激发党员干部的创造力、凝聚力和战斗力。

(四)加强督促检查。局综合科要充分运用日常督查、明查暗访等方式,对各岗位进行督查,发现并解决存在的突出问题,及时通报检查结果,督促相关责任人进行整改,确保活动顺利推进。对敷衍塞责、落实不力或顶风而上、违规违纪的工作人员,要按有关规定上报并严肃追究责任。

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  • 关键词:工作意见统计局双高争创年
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