（二）要抓住关键。治庸问责工作除了按照省里的方案把“规定动作”搞好外，还要结合畜牧部门的工作特点，着力解决好“庸懒散软”中表现突出的四个方面的问题。
一是以向李文英同志学习为重点，着力解决好思想平庸问题。胡锦涛总书记在“七一”重要讲话中将“精神懈怠的危险”置于“四大危险”之首。思想平庸首先是理想信念的缺失，是一种精神的懈怠。李文英是我们农业战线的一面旗帜，50多年如一日，即使退休20多年，仍然扎根基层，服务农业，服务农民，是什么东西支配着她？是她践行党的宗旨，推动科学发展的崇高理念，是她情系“三农”，无私奉献的高尚情怀，是她爱岗敬业，不计名利的优秀品质。大家要在向李文英同志学习中，不断加强党性修养，在服务“三农”中坚定宗旨信念，以对党、对人民高度负责的使命感和责任感，提振精神，保持奋发有为、锐意进取的激情，保持埋头苦干、攻坚克难的韧劲，奋力推进畜牧强省建设。
二是以我为畜牧强省建设作贡献为重点，着力解决好能力平庸问题。加快畜牧强省建设是今后一个时期我们的中心工作，当前我们正处在畜牧强省建设的重要战略机遇期，良好的发展态势，既为我们提供了大显身手、展现才华的平台，也对我们提出了加快知识更新、提高能力水平的新要求。全局党员干部要对照畜牧强省建设要求，以我为畜牧强省建设作贡献为主题，查找自身能力的不足，自觉加强学习，既要加强理论知识学习，更要注重实践磨砺，向基层学习，向群众学习，提高我们发现问题、解决问题、推动工作的能力。
三是以落实首问责任制为重点，着力解决好业绩平庸问题。治庸是目的，问责是保障。开展“治庸问责”工作，不动真格问责，就容易走过场，达不到应有的效果。首先是要落实好首问责任制。这是事关一个单位形象的窗口，特别是对办理行政审批和来访的干部群众，确定第一个接受询问的机关工作人员为首问责任人，对群众提出的问题，无论职权范围内或职权范围外的都必须给予满意的答复。要做到热情接待来办事的人员，使用文明、规范的用语；耐心听讲，认真受理，服务周到。其次是要严格问责。鼓励争先创优，争创一流。厅里今年考核各单位就是看业务工作在全国是否争先进位，退步的要追究主要负责人责任，长期在末位徘徊的，要进行诫勉谈话，视情节给予组织和纪律处份。我们处室（站、所）年底也要要求每一个工作人员述职，重点讲讲做的主要工作，取得的成绩，并接受群众监督评议，对碌碌无为的要追责问责。
四是以建立“治庸问责”长效机制为重点，着力解决好制度缺失问题。开展“治庸问责”工作，最根本的是要建立和完善相关制度，建立起“治庸问责”的长效机制，以制度管人，按规矩办事，规范行政行为。要通过“治庸问责”工作的实践，总结成功经验和作法，摸索一套行之有效的办法，建立一套以行政行为规范、岗位责任制、考核评价机制、监督管理机制、奖惩激励机制、首问责任制、选人用人机制等为主要内容的制度体系，让“治庸问责”工作成为常态，成为机关工作人员行政办事的行为规范，为畜牧强省建设营造持久优良的服务环境。
（三）要统筹兼顾。开展治庸问责工作，处以上干部要充分发挥模范带头作用，主动作为，争当表率，其他干部要积极参与，令行禁止。各处室要从畜牧兽医工作实际出发，科学谋划，突出特色，注重实效，把治庸问责工作与深入开展创先争优活动结合起来，与创建“六型”机关结合起来，与做好机关党建各项工作结合起来，以开展治庸问责工作全面推进畜牧兽医工作，做到“两手抓、两促进”。要通过简报、宣传栏、网络和新闻媒体等多种形式，大力宣传在推进治庸问责工作中的新思路、新举措、新成效、新经验，营造浓厚的工作氛围。
（四）要检查督办。这是“治庸问责”工作是否取得实效的关键。厅里成立了暗访督查组，负责对全厅各处室单位开展治庸问责工作、党员干部作风、各项规章制度和纪律执行情况、行政审批和行政执法情况进行监督检查。我们也要成立督查组，对本单位开展治庸问责情况进行自查自纠。要把常规性检查和突击性暗访有机结合起来，对重点部门和窗口单位开展明查暗访，解决群众反映强烈的突出问题；要加强设诉受理，设立投诉电话和举报信箱，做到有诉必查，查必有果。
同志们，省委书记李鸿忠强调，治庸问责必须动真格，动真格就是要“出重拳、下猛药”，“刮大风，打大雷，下大雨”，不是和风细雨，不是“只打雷不下雨”。我认为这一次治庸问责是一场政治风暴，它可以使我们得到洗礼、得到提高、得到锻炼、得到成长，同时也会刮倒一些人。希望我们局里的同志，在这场政治风暴当中，能经受考验、得到洗礼，精神得到升华、素质得到提高。我们要以治庸问责工作为契机，调动各个方面的积极因素，激发学习和工作热情，更有力地推进畜牧兽医工作科学发展和跨越式发展。