当然，我们在看到成绩的同时，也必须清醒地认识到，我县在中职招生工作中还存在着诸多问题。一是少数学校领导重视不够，教育不力，贿招现象时有发生，部分学校连续两年被通报批评；二是少数职教联络员和班主任工作责任心不强，措施不力，方法不当，造成招生工作滑坡；三是中职学校极少数教师对新生关爱不够，与生源学校沟通不强，出现新生流失现象。
二、2014年中职春招工作安排
㈠抓好中职春招的宣传工作。2014年春招宣传时间为12月24日至31 日，时间紧，任务重，将继续实行教育局党委成员分片督查指导，相关股室人员联系指导到校的机制，帮助学校解决春招中出现的困难和问题。各中职学校要精心策划，通过成立职教宣讲团、播放宣传光盘等方式，向学生家长和社会宣传国家中等职业教育免学费和助学金政策，宣传我县职业学校专业设置、办学优势、扶持政策、就业前景、创业成功的典型。各生源学校要研究分析中职春招工作经验和教训，制定春招工作实施方案。通过召开学生及家长会、毕业班教师会、开设宣传专栏、发放宣传资料等方式，向学生及家长认真解读春季招生专业计划、录取办法和毕业生就业前景，主动做好招生宣传工作，让进入职业学校学习成为学生的自觉行为。毕业班班主任要逐个分析本班学生的现状，对适合读春招班的学生进行摸底，做到有的放矢。要从全县职业教育一盘棋的高度，把做好中职招生宣传工作，引导推荐学生就读中职学校作为自己的责任和义务。在招生宣传工作中做到“三到位”，即政策宣传到位、咨询引导到位、生源输送到位。在教育局统筹下，进行统一招生计划，统一宣传部署，统一入学时间。
㈡抓好中职春招的责任落实。一是落实招生责任。各生源学校要对招生任务进行分解，继续实行“一把手”负责制和“一票否决制”。各校要根据实际，层层分解，明确责任，充分调动领导班子、班主任和授课教师的积极性。认真做好宣传发动、报名录取和组织入学等环节工作。尤其在送学生到中职学校的工作中，强化安全意识。二是生源学校要形成合力。分管校长要协助校长具体抓好中职春招各项工作，职教联络员要负责与县教育局职成股和中职学校的联系，具体办理招生事宜；班主任要按照学校下达的春招任务，想方设法予以完成，授课教师要协助班主任做好春招相关工作；学校办公室、总务处等部门要全力保障春招工作顺利进行。三是实行任务目标管理。《春招意见》中已明确，春季招生任务纳入2014年全年中职招生任务进行考评。各生源学校要将春招目标任务分解到位，纳入对教育管理干部任职目标考核范畴，作为对班主任、教师绩效工资考核的重要指标。
㈢抓好中职春招的规范管理。一要严把生源质量。各生源学校要积极推荐遵守纪律、学习态度端正、有就业意愿的学生进入中职学校学习。不得推荐非九年级学生和经常违反校规校纪的学生进入中职学校学习。各生源学校要不断改善生源素质结构，降低流失生造成的负面影响。二要规范生源双重管理。对春招入学的学生实行“双学籍、双课程、双管理”。各初中学校完成的春招学生数，在划拨生均经费和初中升学分配省示范高中指标时，计为在校生数。春招学生在中职学校读完一学期后，由原毕业学校申报，经就读职高确认，与本校九年级毕业生同时向县教育局申请核发初中毕业证。各中职学校要定期主动向生源学校通报春招新生在校表现情况，生源学校要做好春招新生跟踪服务工作。三要规范招生行为。未经县教育局批准，不准接纳任何一所外地职业学校进入生源学校招生宣传；不准提供和外泄学生名册等相关信息；不准学校任何人私自与外地中职学校联系接洽；不准将学生送入非法招生的外地中职学校；不准中职学校向生源学校领导、教师发放招生奖金。县教育局将根据有关文件要求，对从事有偿招生行为的学校和教师，发现一起，调查一起，处理一起，严查相关当事人和校长的责任。