小学奖励性绩效工资分配方案(试行稿)
为深化教育人事制度改革，加强教师队伍建设，促进学校各项工作的科学和谐发展，根据教育部、省、市各级教育行政部门关于学校教师绩效考核工作的意见精神，以及《奉化市义务教育学校绩效工资实施办法》的要求，结合学校实际，制订以下具体实施方案：
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以促进学校各项工作的科学和谐发展为目标，以加强教师队伍建设为核心，着力构建符合教育教学和教师成长规律的，符合学校实际的教师绩效考核评价机制，激发教职工工作积极性和主动性，促进素质教育全面深入实施。
二、考核原则
1.尊重规律，以人为本；以德为先，注重实绩；激励先进，促进发展；客观公正，简便易行。
2.坚持师德与业绩并重，突出教师职业道德规范与工作业绩；坚持定性与定量相结合，以定量考核为主；坚持平时考核与年度考核相结合，年度考核以平时考核为基础。
三、考核范围与对象
按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的本校正式在编人员。
四、考核内容与权重
教师履行《教育法》、《义务教育法》和《教师法》等法律法规赋予的职责，完成学校规定的岗位职责和工作任务等方面的情况。从“师德建设、教学业务、出勤情况、岗位工作量、教育教学成果、年度考核奖、特殊情况”七方面进行考核。其中师德建设占10%，教学业务占10%，出勤情况约占15%，岗位津贴约占10%，教育教学成果约20%，年度考核奖约占35%。
五、考核方法和程序
第一部分 师德建设考核
教师师德建设考核占奖励性绩效工资总额的10%。依据《中小学教师职业道德》、《关于进一步加强和改进师德建设的意见》、《居敬小学各类人员岗位职责》、《居敬小学教师各项规范要求》，对教师师德建设情况进行考核。
师德考核满分为100分。
一、考核内容
1.依法执教(10分)：拥护党的基本路线，全面贯彻国家教育方针，自觉遵守《教育法》、《教师法》、《未成年人保护法》等法律法规。如随意剥夺学生受教育权利，酌情扣分。
2.爱岗敬业(10分)：热爱教育、热爱学校、尽职尽责、教书育人，培养学生良好思想品德，严格执行《居敬小学教师各项规范要求》。经常迟到、早退，视情节轻重扣除1-5分；上课时擅自离开课堂1次扣2分；不服从学校工作安排扣5-10分。
3.关爱学生(20分)：关心爱护全体学生，尊重学生人格，平等、公平对待学生。对学生严格要求，耐心教导，不讽刺、不挖苦学生，不体罚或变相体罚学生。加强安全健康教育，关心学生身心健康发展，保护学生合法权益，促进学生全面、主动、健康发展。讽刺挖苦学生，师生关系紧张的视情节扣5-10分；体罚或变相体罚学生扣5-10分，情节严重的，师德考核一票否决。因工作不到位出现安全责任事故，扣除10-20分，情节严重的，师德考核一票否决。
4.严谨治学(15分)：认真钻研业务，不断学习新知，积极探索教育教学规律，不断改进教学方法，加强普通话、三笔字等教育基本功训练，提高教育、教学和科研水平，严格遵守教学五认真要求。不按规定备课，无教案上课1次扣2分；课堂教学效果差，学生对课堂教学评价反映差，扣5-10分；教育成果、论文弄虚作假的，除按教育局规定执行外，另扣5-10分。
5.团结协作(10分)。谦虚谨慎，尊重同事，相互学习，相互帮助，维护其他教师在学生中的威信；关心集体，维护学校荣誉，共创文明校风。散布不良议论，诋毁学校和同事声誉的扣5-10分。
6.尊重家长(10分)。主动与家长联系，认真听取意见和建议，取得支持与配合，积极宣传科学的教育思想和方法，不训斥指责家长。不与家长沟通，视情节扣1-5分；不按规定家访扣1-5分。
