学院2012年教师职称评定工作实施方案
为加强教师队伍建设，充分发挥职称评定的积极作用，激励广大教师开拓创新、与时俱进、奋发有为，切实搞好我院教师专业技术职务申报评审工作，根据上级有关职称评定文件精神，特制定本实施方案。
一、指导思想
进一步深化高校职称改革，引导教师提高教学科研水平，优化教师队伍结构，充分调动广大教师的积极性和创造性，继续规范操作程序，创新评价机制，强化政策导向，突出实绩与能力，完善评审标准，不断提高我院教师队伍整体素质。
二、组织领导
为切实加强职称评定工作的规范性，学院成立职称评定工作领导小组。
组 长：xxx
副组长：xxx
成 员：xxx
三、申报评审原则
坚持公正、公平、公开，德才兼备，注重实绩，不论资排辈，从严把关的原则。
四、实施程序
（一）领略精神，制定方案。学院在职评之前，认真研究职称评定文件，并依据职称评定精神制定实施方案。
（二）个人申报，系部审核。学院公开、广泛宣传文件精神，对符合任职条件的教师进行摸底。由教师个人向所在系部提出书面申请，系部同意后接收个人申报材料，系部领导对所报材料进行严格审核、验证，并进行公示，确保材料真实可信后由系部统一推荐报送院组织人事处（个人报送材料一律不予受理）。
（三）严格评审，落实责任。召集职评专家，召开职称评审会议，严格按照上级文件要求，对照文件条款进行评审，并对所报材料进行严格审核、验证。杜绝弄虚作假、营私舞弊，对参评人员严格执行“师德一票否决制”。每位评审专家要公平、公正，严格遵守评审规则，对评审过程及评审会议上各专家提出的异议做好保密工作，并签定承诺书。如若违反，则取消职评专家资格，并按有关规定严肃处理，追究责任。专家签署评审意见时采取实名制，确保此次评审的真实性、严肃性。
系部负责所有申报材料的初审，图书馆负责教科研材料的审核和代表作的鉴定，教务处负责教学方面材料的审核，组织人事处负责各种资质证件等材料的审核。申报材料审核通过后，审核人要在所审核复印材料上签名并加盖审核单位印章。
（四）两级公示，公开透明。系部对所受理材料进行审查后，在系部、学院公告栏以及校园网系部分页进行为期一周的公示，公示无异议后，将整理装订好的材料报送院组织人事处；评审结果确定后，由院组织人事处在学院公告栏及校园网公告栏里进行为期一周的公示。
（五）汇总盖章，报送材料。公示无异议后，由组织人事处汇总盖章，统一报送省教育厅职评办。
五、时间安排
（一）6月26日召开职称评审工作部署会议。通过《关于调整职称评审专家委员会专家库成员的通知》和本实施方案。
并通知系部职称评审有关事项，宣布职称材料报送时间、程序，要求系部迅速传达会议精神。
（二）6月26-30日个人将科研成果交图书馆进行论文检索。
（三）6月26-30日个人将参评材料（个人报送材料需按照职评文件要求的顺序装订成册）报送所属系部，系部组织审查、验证。
（四）7月1日各系部对所受理的材料进行为期一周的公示（张贴于系公告栏、院公告栏以及校园网系部分页）。
（五）7月８日各系部对报送材料及公示情况进行汇总说明，连同报送材料（包括相关原件）和系部推荐意见一并报送院组织人事处。组织人事处对所收材料进行汇总。
（六）7月9日召开学院职称评审会议。
（七）7月10日将评审结果在学院公告栏及校园网上进行为期一周公示。
（八）7月25日收集整理并汇总材料，报送省教育厅职评办。
六、要求
（一）严格按以上程序及时间执行，过期一律不予受理。
（二）参与职称评审的个人及相关部门严格遵循职称评审文件精神，不得弄虚作假，如若违反严肃处理并追究责任。
（三）本方案由院组织人事处负责解释，自发布之日起执行。
二〇一一年六月十六日