3、拓展维权工作载体。深入开展劳动关系和谐企业创建活动，推动企业劳动关系和谐。到今年7月份，全区职工劳动合同率签订率达到80%；签订集体合同417份，覆盖企业1004家，签订率达到99%；签订工资协议333份，规模以上企业签订率达到99%。全区参与劳动关系和谐企业创建活动的企业321家。积极开展“安康杯竞赛活动”，拓展竞赛参与面，针对地处海岛，台风多发和临港工业、海上作业多的特点，建立企业安全提示员制度，向企业职工发放了1万多本安全生产小画册，确保职工的生命财产安全。目前全区参与竞赛的企业已达261家。今年6月，区总工会被全国总工会和国家安全生产监督管理局命名为“安康杯竞赛活动优秀组织单位”。
4、加大维权工作的力度。积极协同劳动、安检部门开展企业安全生产检查，上半年，检查企业371家，督促整改安全事故隐患300个，对船舶修造企业外包工情况进行专项排查，共排查企业32家，有效在保障了企业职工的生命安全。联合有关部门开展了企业用工专项检查。及时解决了50多起劳资纠纷，帮助一批外来职工催讨了被拖欠工资；本着灵活、合法的原则，帮助企业妥善解决了生产中出现的职工伤亡事件，有效地维护了社会的稳定。
（三）加强工会组织自身建设，夯实工会工作基础。
1、因地制宜开展工会组建工作，最大限度地提高工会组织的覆盖面。今年基层工会组织特别是企业工会组建工作有了新的突破。根据我区小海运业比较发达，从业人员多；海洋渔业雇佣人员较多的状况，今年5月以来，我们先后在北蝉乡、盐仓街道开展了海洋渔业工会组建工作。针对我区相当数量企业用工季节性强、许多外来职工从事临时雇佣性工作，其权益保障相对较难的实际，今年以来，我们先后在解放、城东成立了新居民工会、在干览镇建立了希望公寓工会。
2、加强工会干部队伍建设。继续分层次抓好基层工会干部的培训工作，召开了乡镇工会干部座谈会，组织部分企业工会主席进行了培训。以乡镇（街道）为单位，组织基层工会干部全面开展了业务培训。合理调整了部分基层工作班子。注重抓区总机关干部队伍建设，建立健全了内部工作制度，建立健全了机关干部激励机制。
3、推进基层工会规范化建设。对8个镇（街道）总工会的组织建设、制度建设、工作机制、活动开展、财务管理等方面进行了初步检查，促使乡镇工会工作的规范。以督促企业工会做好工会单独开户、完善制度、开展活动作为抓手，积极开展企业工会规范化建设。加大工会经费收缴力度，对历年欠交的企业工会经费进行了催交。
4、召开了区工会第十次代表大会，选举产生了区总工会第十届委员会。对这次换届，区总工会十分重视，从今年1月份开始就进行精心准备，对会议的各个环节进行充分考虑，换届工作十分顺利。这次换届，体现出了不同以往和外地的两个明显的特点：一是代表的结构充分体现了我区职工队伍的现状，一线代表和企业代表明显增加。二是针对目前我区一线职工增加和外来职工较多的实际，首次安排了11名外来务工工会会员代表；安排了4名一线优秀职工（其中2名是外来职工）作为区总工会第十届委员会委员候选人，其中2人当选；安排了2名企业工会干部作为区总工会常委会候选人，其中1人当选。实现了工会委员由纯工会干部向工会干部与企业职工相结合转变、由纯本地职工代表向本地与外地职工代表兼顾转变、工会常委由纯机关事业单位向机关事业单位与企业相结合转变。由于这次换届一线职工和外来职工代表数量明显增加，不仅使工会要求与决策更容易在基层职工中传达，而且我们还收到了许多很好的意见建议。
5、加强工会宣传工作。由于我区工会由机关事业单位向企业延伸，由城区向乡镇延伸，由纯活动型工会向动员、维权、教育方向转变时间不长，相对于其他群团组织，工会的社会影响度还很小，工作基础还比较薄弱，在实际工作中遇到的困难更大。针对这种状况，今年以来，我们把加强工会的宣传工作摆到了重要的位置，一方面通过各种形式广泛宣传工会活动，开展《工会法》、《劳动法》、《安全生产法》等知识培训，另一方面，通过服务企业、服务职工，强化活动，加强新闻宣传等形式扩大工会的社会影响，取得了较好的效果。今年以来（1至7月），区总工会组织的有关活动已经6次被电视台、6次被日报和晚报、4次被工人日报报道。今年5月，区总工会还建立了工会网。
二、扎扎实实地抓好今年后三个月的工作
今年已经过去四分之三，按理说，今年工会工作的目标任务也应当完成四分之三，但从目前情况来看，由于各方面的原因，还有很多地方的工作并没有完成全年任务的四分之三，个别乡镇（街道）的工作特色也并不明显。剩下的3个月时间是今年工作完成的关键时间段，是今年全区工会工作能否实现新突破的关键三个月。各地各单位务必要高度重视，集中精力，切实落实，确保今年任务的圆满完成。
（一）认真做好今年工作“回头看”工作，确保各项任务的落实。
要按照年初下达的工作任务，全面细致地做好对照好区总下达的工作任务，逐条逐项地抓好落实，确保本地本单位的工作不拖全区工作的后腿。为了确保今年工作特别是重点工作的落实，今年的考核指标中新设立了一些倒扣分项目，也就是说没有完成任务的不仅该项目得不到任何分值，还要实行倒扣分，请大家回去后仔细对照。今年区总对各乡镇（街道）的考核奖励与资金回拨方式也将作适当的改变，实行工作实绩明显的多奖，工作实绩不明显的不奖；工作落实出色、特色工作明显的多补，工作落实不力、无特色工作的少补或不补的政策，促使区总部署的各项任务的落实。
（二）继续做好职工的教育培训激励工作，服务经济建设。
1、继续做好职工培训工作，提升职工素质。一是要加大企业职工学校建设步伐，建设一批制度规范、计划周密、责任落实、学习教育评估及时的规范性职工学校。企业职工学校建设是工会工作服务经济建设的重要手段，是提高职工素质的重要载体。我们一定要加大企业职工学校建设的力度，并努力发挥好已建成的职工学校作用。要进一步加大乡镇（街道）职工培训点建设力度，努力完善教育培训设施。二是根据本地经济布局情况，落实一批职工培训实际操作点，特别是有特色的职工实际技能培训操作点，提高职工实操水平。三是要加强职工技术技能培训力度，继续开展大规模的职工和后备职工培训工作，提升职工的各项素质。