三、实施步骤
（一）安排部署。总结前期文明单位创建工作，按照《开展“岗位学雷锋、争做好员工”活动实施方案》要求，对学雷锋活动进行安排部署。各单位结合实际，制定具体的可操作性强的实施计划，于2012年6月28日前报市商务局学雷锋活动领导小组办公室。
（二）推进实施。各单位按照《开展“岗位学雷锋、争做好员工”活动实施方案》要求，抓好实施计划的落实，在不同时期、不同阶段、不同行业、不同岗位，组织开展形式多样的学雷锋主题活动。
（三）全面总结。各单位要对“岗位学雷锋、争做好员工”活动开展情况进行认真总结，挖掘学雷锋活动中的先进人物和典型事迹，扩大学雷锋活动的社会影响。在2012年12月上旬完成活动总结，并将书面总结材料报市商务局学雷锋活动领导小组办公室。
四、活动要求
（一）加强组织领导。各单位党组织要加强对“岗位学雷锋、争做好员工”活动的组织领导，成立活动领导组织，加强对活动的指导协调。市商务局成立“岗位学雷锋、争做好员工”活动领导小组，由局领导任组长，局机关相关处室领导为成员，全面负责活动的组织领导。下设活动办公室，具体负责活动的组织指导工作。
（二）营造良好氛围。要注重运用橱窗、图板、标语、横幅、内部报刊、局域网等宣传形式，营造学雷锋活动的浓厚氛围。要积极报送新闻线索，协调电视、广播、报刊、网站等媒体，宣传报道本行业、本单位学雷锋活动的进展、成效和经验，不断加大“岗位学雷锋、争做好员工”活动的宣传力度，形成浓厚舆论氛围。
（三）注重工作实效。各单位要结合自身实际，开展职工喜闻乐见的活动形式，充分调动广大职工参与“岗位学雷锋、争做好员工”活动的积极性和主动性，使学雷锋活动深入每处公共场所、每个服务窗口和每名企业职工，推动学雷锋活动持续有效开展。