2、强化队伍建设，增强干部职工素质。
一是加强教育培训，提升干部职工素质。在全系统干职工中开展了“六学”活动，即学政治，坚定理想信念；学政策，提高理论水平；学准则，筑牢思想防线；学业务，提高工作水平；学制度，明确行为规范；学法律，明辨是非界线。半年组织干部职工学习政治理论和业务知识学习达到24学时，有力提高了干部职工的素质。全局面貌有了较大改观，基本实现了“纪律军事化、资料档案化、环境优美化、行为规范化、工作程序化”的“五化”工作格局。
二是加强廉政教育，促进廉政文化进机关。结贫思廉。结合全市开展的“千名干部进百村入万户”活动，组织全体机关党员深入安福寺峰山岗村和金狮湖村与贫困户“1+1”结对帮扶活动，寓“思廉”于“结贫”之中，寓教育于活动之中。教育倡廉。我们结合“反腐倡廉建设十个全覆盖”活动的开展，通过开展廉政文化专题讲座、召开座谈会、观看廉政电教片、参观看守所等活动来开展党风廉政教育。同时，坚持每季度群发一次廉政短信，为党员干部“提神醒脑”，受到广大党员干部的热烈欢迎。家庭助廉。根据市妇联的倡导，向全局干部职工家属发出争当“廉内助”倡议书，号召干职工家属发出廉政承诺，激励质监干职工廉洁奉公、克服困难、不断进取，为质监事业做出新的贡献。
3、强化党建和作风建设，树立良好部门形象
一是创新党建形式。根据中共中央关于开展创先争优活动的统一要求，继续深入开展创先争优活动，紧紧围绕“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”的总体目标要求，以“五个基本”、“七个体系”建设为主线，以“提神、提速、提质、提效，服务‘两市一极’建设”为题，大力开展“六型”（学习型、创新型、服务型、效能型、节约型、廉洁型）机关创建活动，机关党建工作得到了市委组织检查组的好评。
二是继续深入开展转变工作作风优化发展环境活动。半年来，我局大力推进作风建设，内念“紧箍咒”，外筑“防火墙”，保证了政风行风建设责任制的落实。坚持每月对每位职工进行转变工作作风优化发展环境考核，并将考核结果进行公示，按考核得分发放优化发展环境考核奖。半年来无一起损害我局形象的事件发生。
三是全力推进文明创建工作。上半年，我局巩固已有的文明创建工作成果，切实开展文明创建活动，不断提高干职工的文明素养，以特色引路，以点带面，全面推进文明创建工作，目前已被列为市和省两级文明单位进行公示。
二、存在的困难和问题
上半年，全系统各项工作都得到了长足的进步，但食品监管和特种设备监管方面还感觉压力很大。三鹿奶粉事件和最近发生的一系列特种安全事故，给食品安全和特种设备安全生产敲响了警钟，多名省部级高官引咎辞职或被免职，问责成为悬首利剑。安全重于山，责任大于天。政府和各职能部门面临重大监管课题。过去几年，我局举全局之力，确保了我市食品生产加工领域的质量安全，确保了全市特种设备运行安全，但也面临着突出的困难和问题：
一是人员少、职能多、业务广、责任大。由于我局公务员仅11人，机关工作人员除领导外大部分为借调人员。由于人员少、素质参差不齐等原因，要履行食品安全、特种设备安全、标准化、计量、质量监督管理以及市委、市政府交办的各项工作，即使经常加班加点、一个人顶几个人用，还是捉襟见肘、疲于奔波。建立产品质量、食品安全及特种设备安全的应急预警机制和应对突发事件的条件和能力还显薄弱。
二是经费支出压力大。各级政府和上级部门安排的各类专项活动，动用人员多、使用车辆多、组织活动多、经费开支大，给局正常工作和各种专项活动的开展都带来很大困难。
三、2012下半年工作打算
（一）充分发挥职能作用，强化服务意识，把服务企业、服务经济发展作为质监部门立身之本。积极为企业提供信息咨询和培训服务，扶优扶强，增强全市企业的整体竞争力，引导和帮助企业“创名争优”，做大做强。
（二）严把食品安全市场准入关。强化市场准入，严格后续监管，落实质量安全保证措施，实行质量追溯和责任追究制度，切实保障全市食品质量安全。
（三）进一步推动建立和完善食品和特种设备安全的工作机制，形成安全检查、检验检测、协管整体联动的“大网络、全覆盖、无缝隙”安全监管工作格局，使监管工作纵到底，横到边，消除监管工作的盲区和死角。
（四）坚持以科学发展观为指导，进一步统一思想，提高认识，深化服务，不断提高服务社会经济发展的有效性。坚持以人为本，强化制度建设，抓好班子、带好队伍，进一步提高全体人员的整体素质，切实促进政风行风的根本好转，树立和巩固质监部门的良好形象，为经济社会发展做出积极贡献。