全面从严治党是推进党的建设新的伟大工程的必然要求，建设一支高素质的干部队伍则是落实全面从严治党的重中之重，是全面建成小康社会、全面深化改革、全面依法治国的根本保证。近年来，武阳镇始终坚持把加强干部队伍放在突出位置，在干部队伍建设方面做了大量工作，但是在社会发展新常态下，一些干部思想观念陈旧，严重制约着我镇各项事业的发展，这次座谈会的召开，是很有意义，很有必要的，对我镇镇村干部如何解放思想，摆脱陈旧观念的束缚，有很强的指导作用。
一、我镇干部队伍自身存在的主要问题
1、综合素质有待提高。有的干部不善于学习，理论根底还不够扎实,知识储备不适应当前社会发展的新常态。有的干部知识结构单一，除了自身业务工作，不熟悉其他部门的业务工作。有的干部缺乏解决问题全局意识和方式方法，应对复杂局面，不能高瞻远睹，慌乱有余，沉稳不足。有的年轻干部对工作只知道埋头苦干，不会总结经验，工作水平难以得到提高；有的干部协调沟通能力差，难以形成合力。
2、工作作风有待转变。有的干部工作不实，不明确自己的工作职责，工作重心不突出，“胡子眉毛一把抓”，工作效率不高。有的干部作风不实，服务群众意识淡薄，对待群众态度冷淡，很少深入基层，深入一线。
3、依法行政有待落实。有的干部不懂法，不学法，法治观念不强，带动宣传法制观念不足。有的干部不依照法律、法规办事，不以法为中心，自以为是，存在门难进，脸难看，吃拿卡要现象。
二、我镇干部队伍管理中存在的问题
1、自身不硬，底气不够。对干部队伍组织和管理缺乏经验，对出现的问题情况感到千头万绪，无从下手，有不管不乱，越管越乱，不敢严管的心理，导致在干部中没有树立威严，工作不服从调度。
2、缺少批评，一团和气。在管理上遇到问题，回避绕道，不敢批评，存在“批评上级怕穿小鞋，批评同级怕难共事，批评下级怕伤感情，批评村里怕撂挑子”，讲你好我好大家好，甚至放弃原则。
3、不愿较真，硬气不足。没有较好的落实好干部工作责任制，我镇近年来，先后出台了《武阳镇干部二十一则》、《六不让五不准》等相关干部管理制度，但一直以来，没有较好的贯彻落实和监督问责，导致制度形同虚设。
三、我镇镇村干部队伍思想不解放的主要表现
经过去年党的群众路线教育实践活动的整改提高，个别领导干部仍然存在“守摊子、保位子”的思想，年纪大的同志认为“船到码头车到站”，缺乏社会发展的紧迫感和责任感，年轻的同志认为“枪打出头鸟”，做事畏首畏尾，缺乏开拓创新的勇气和胆识。有的干部工作上没招数、没突破，安于现状。有的干部工作标准低，只比待遇不比奉献，只比条件不比贡献，争先意识差。有的干部对政策研究不透彻，形势分析不准确，不能将上级政策与工作实际有效结合。有的干部面对遇到的新情况、新问题，不敢大胆闯，大胆试，而是等上面的政策，靠上级的支持，要上级的照顾。村里有的干部法律意识淡薄，出轨越线的情况时有发生，思想复杂，有利的事情优亲厚友，无利可图的事情相互推诿，干事创业缺乏积极性，执行上级安排拖延马虎，应付了事。
四、解决干部队伍和干部管理中存在的问题的主要措施