第二，应对挑战、缩小差距、鼓舞于民，要求我们落实、落实再落实。我认为，一个清醒的、成熟的干部，不仅要看到机遇、成绩和亮点，更要看到挑战、差距和不足。纵向比，我们确实在发展、在进步；但横向比，我们与兄弟县区的差距也确有拉大之势，对此，全县上下务必引起足够的警醒。应当说，前些年，我们与一些兄弟县区基本处在同一起跑线，但现在，人家已经在高速公路上奔跑，我们却还在国道省道上提速。尤其令人感到忧虑的是，即便一些我们有基础、有条件、有优势的方面，我们的差距也在暴露出来。大家已经注意到，我们原先一些走在前面开展的工作、走在前面搭建的平台，现在人家比我们做得更好、平台比我们做得更大，这就是竞争的残酷和无情。说句老实话，同样是在省、市领导下，同样是处在中部地区，甚至连工作理念、工作思路、工作举措、工作重点都大同小异，为什么我们却在竞争比拼中有了差距呢？面对差距、查找原因、反思工作，答案只有一个：不是我们没有想到，而是我们没有做到。同志们应当明白，要说我们的差距，归根结底，差就差在主观努力上，差就差在工作推进上，差就差在落实成效上。同样，我们要缩小差距、奋起直追、后来居上，给68万新建人民以更大的信心和希望，唯一的选择，就是要咬定目标不放松，狠抓落实不落空。我相信，只要我们落实、落实、再落实，我们就一定能开创各项工作的新局面，创造新建事业的新辉煌。
第三，转变作风、提升形象、取信于民，要求我们落实、落实再落实。求真务实的作风，是凝聚群众的旗帜，是成就事业的保证，也是一个干部安身立命的根本。人民群众评判一个干部作风形象好不好，决不是看说得有多动听，而是看干得有多实在。我始终认为，一千个空想家抵不上一个实干家。再好的思路、目标和措施，如果离开了实干，都只能是水中月、镜中花，都只能是望梅止渴、画饼充饥。应当充分肯定，新建干部队伍的作风主流是好的，是能够打硬仗、办实事、成大业的，特别是广大基层干部，处在工作第一线、困难第一线、矛盾第一线，承担着极其繁重、极为复杂的工作任务。上面千条线、下面一根针。广大基层干部在工作辛苦、条件艰苦的情况下，默默无闻，无私奉献，肩负起了各项工作落实的责任，是非常不容易、应当受到表扬的。但也应当指出，我县仍有少数干部作风还不是那么好、形象还不是那么优、工作还不是那么实，群众仍有这样那样的议论、这样那样的意见。有的同志“唱功好、做功差”，谈目标、谈计划、谈打算心情激动，抓推进、抓落实、抓到位不见行动，汇报起来头头是道、口若悬河，实际工作毫无进展、没有起色；有的同志“雷声大、雨点小”，习惯于用会议落实会议、用文件落实文件、用讲话落实讲话，表面上热热闹闹、轰轰烈烈，实际上风吹草不动、雨过地不湿；有的同志脱离基层、脱离实际、脱离群众，和群众不愿融入、对基层不愿深入、抓工作不愿投入；有的同志回避矛盾、躲避困难、逃避责任，一事当前，能推则推、能拖则拖、能躲则躲，总觉得困难比大山还高、落实比登天还难；更有甚者，个别单位的个别同志没有半点做好新建工作的事业心，没有半点维护新建形象的责任感，甚至连起码的职业道德都没有，人民群众深恶痛绝，比如我们查处的一些案件和曝光的一些现象，就是其中的极坏典型。凡此种种，都是党性不强、思想不纯、作风不实的突出表现，此风不除，务实之风难兴、发展大业难成、百姓之心难聚。我们唯有大兴落实之风、扑下落实之身、力求落实之效，唯有说好新建话、干好新建事、做好新建人，才能树立真抓实干、真心为民的良好形象，才能凝聚全县人民一道，共同团结奋斗、共兴新建大业。
二、要强化落实的本领，着力解决不会抓落实的突出问题
愿不愿抓落实，是思想态度问题；会不会抓落实，则是能力水平问题。在一般的认识当中，往往存在一个误区，总认为不会抓落实比不愿抓落实值得宽容和原谅，总觉得他们没有功劳也有苦劳。实际上，在贻误工作、贻误发展、贻误事业上，两者的危害是同样严重的。当今的社会，是注重效能、讲求效率的社会，没有效果等于白干，没有功劳就是过错，就象小平同志说的，“不管白猫黑猫，抓到老鼠才是好猫”。这就要求我们，要不断适应新形势、新任务的要求，练就落实本领，提高落实质量。特别是在县区和乡村工作层面，最重要、最紧迫的，就是要大幅度提高推动工作、抓好落实的能力和水平。从我县干部队伍的素质状况出发，解决不会抓落实的问题，关键要从以下三个紧密相联的环节上着力：