2、深入开展“三送”工作。一是成立“三送”小组，通过建立三送工作室、设立“日东村社区活动中心”、设立“爱心服务站”、建立工作台帐、印发宣传标语等方式，深入“三送”工作；二是了开展村庄环境卫生整治活动；三是组织了党员干部、种烟大户参加红色旧居、旧址，接受革命传统教育；四是修建了早和咀机耕道乡村公路；五是组织了驻点村日东村80岁以上高龄老人开展健康体检活动；六是开展党风廉政建设社会评价宣传工作。
三、工作亮点
（一）退休人员养老金全面实现直发。今年我市实现养老金全面直发，自养老金直发以来，实现了由银行“经办型代发”变“服务型直发”的转变，大大缩短了养老金发放时间，同时异地居住退休人员不用支付任何手续费，真正做到养老金“按时足额”发放，获得了真正的实惠和方便。
（二）“异地居住退休人员养老金资格认证”网络平台运行。异地居住退休人员资格认证工作自开展以来，一直使用“视屏认证”和“邮寄认证表格“两种传统方式，现我市新增“网上认证”方式，即使用“异地居住退休人员养老金资格认证”网络平台。只要参保地社保机构将退休人员信息统一上传至金保工程的异地居住人员领取社会保险待遇资格协助认证信息系统平台，退休人员就可以直接在居住地的社保机构进行认证。这种认证方式减少工作成本，节约办事时间，缩短中间环节，极大地方便了退休人员。
四、存在的问题和原因
（一）养老保险基金收支缺口大。虽然近些年通过扩面征缴增加了一定的基金收入，但有很多收入为解决历史遗留问题一次性补缴的收入，解决进社保后收支矛盾将更加突出,且随着退休高峰期的到来和退休人员养老金水平的不断提高，基金收支缺口仍有进一步加大趋势。
（二）养老保险扩面前景不容乐观。近几年，我市虽采取不少措施推进扩面征缴工作，但新增参保对象主要是优惠政策的参保人员，个人和私营企业特别是工业园区企业这些私人企业出于减低成本，追求利益等因素考虑而未完全执行参保政策，参保率仍较低。
（三）人员编制紧张、工作压力重。我局人员编制18人，现有工作人员16名，承担全市3万多名参保人员的缴费、个人账户的管理，1万多名退休人员的养老金发放和社会化管理服务工作，以及大量的历史遗留问题的处理工作。同时还负责几亿基金的管理、养老保险的扩面征缴等工作，人员编制远远无法适应日益繁重的工作任务，以致在一定程度上影响着服务的质量和扩面征缴工作。
（四）信访维稳压力仍较大。目前三类人员、返城未安置知青、手工业联社职工、城镇户口小集体企业职工的养老待遇问题已基本解决，但出台的这些处理历史遗留问题的政策引发了一些新的矛盾，如60年代一些未安置大中专毕业生参保的问题、对越参战退役士兵的养老问题等，这些历史遗留问题的信访压力仍然很大。
第四篇:劳动保障监察大队半年工作总结
半年来，我队在主管局的直接领导和各相关部门支持下，坚持以党的十八大和十八届三中全会精神为指导，紧紧围绕维护劳动者合法权益、紧扣促进经济发展和社会稳定这一主题，积极履行劳动保障监察职责，扎实开展各项业务工作，有力地推进了各项社会保障工作的开展，维护了劳资双方的合法权益和社会稳定。
一、上半年工作完成情况
（一）民工工资举报投诉案件处理情况
认真处理民工工资举报投诉案件，上半年以来共受理民工工资举报投诉案件165起，立案57起，结案55起，结案率为96.5%，成功为1689名劳动者追回拖欠工资198.59万元。另向公安移送拒不支付劳动报酬案件4起，涉案金额52.21万元，其中制衣厂已付清拖欠的员工工资3.22万元、包袋厂及平龙生态园企业负责人黄某已被抓捕归案，极大地震慑了恶意欠薪的不法分子。