3.做好服务亲民。按照人社局党组要求，我局着力打造“15分钟社保服务圈”，解决好“最后一公里”问题。充分发挥待遇资格认证人脸识别系统作用，通过异地上网认证、镇处就近认证、高龄病重人员上门认证等多种手段，减少退休人员奔波之苦，目前我局已进行人像识别认证2.3万人，512名异地居住人员实现网上认证。为解决城乡居保上线难题，我局多方联系，请来省厅信息中心2名工程师现场指导，城乡居保管理信息系统于四月成功上线运行，结束了手工计算待遇的历史。农村远程服务点处于服务群众的“最后一公里”，我局与镇处人社服务中心一道，一一走访了170个服务点，查看了每个服务点的发放记录，分发了5000份宣传资料，对5个群众不满意的服务点及时进行了更换，并在半月镇胡家湾村、两河镇孙场村等村增加4个远程服务点，让老人们享受到方便快捷的服务。
4.做好廉洁为民。在业务经办上实行内控管理，建立初审、复核、审批三级审核制度，在信息系统中对所有业务环节痕迹记录，杜绝违规操作，确保数据安全；在机关管理上加强日常巡查，先后开展了规范公务接待、公务用车、办公用房清理等专项整治活动。目前我局干部职工还没有发现一起违规违纪现象。
下一步，我们将继续抓好问题查摆梳理，着力抓好撰写对照检查材料、召开专题民主生活会和组织生活会、边查边改等重点工作，确保活动取得实效。
第四篇
一、坚持笃学深思，夯实思想基础
一是在不断学习中求深化。坚持将学习贯穿活动始终，精心安排学习内容，组织全体党员干部采取集中学习、自学、听讲座、看专题片等多种形式，沉下心来学、联系实际学、深入思考学，做到了学习人员、时间、内容、效果“四落实”。
二是在交流实践中悟心得。组织开展了“践行群众路线大讨论”等三项讨论交流活动，认真撰写了心得体会，让群众观念进脑入心。组织4名年轻党员同志到市人力资源市场窗口参与了“倾听一线声音，汇集群众力量”青年干部“一线体验”的活动，帮助年轻干部了解基层情况，增进与群众的感情。
三是在警示教育中筑防线。组织党员干部集中观看了《党的群众路线教育专题片》等警示教育片，教育引导党员干部时刻保持清醒头脑，自觉抵制腐败侵蚀，干干净净做事，老老实实做人，树立为民、务实、清廉的良好形象。
四是在营造氛围中促学习。积极组织人员参加“假如我是服务对象”演讲比赛，学习身边的先进典型，用身边事教育身边人。广泛开展教育实践活动社会宣传，利用电子显示屏滚动宣传活动标语，及时向各类媒体报送教育实践活动宣传信息，营造了浓厚的学习氛围。
二、真诚听取意见，找准参照坐标
一是进企业问计寻策。组织工作组对等重点企业和新扩建企业进行用工回访，累计回访企业71家，进一步了解了企业在招工、用工等方面存在的困难和对我局工作的意见建议。
二是进乡村征求意见。结合我市“千名干部进百村惠万民”活动，广泛征求联系村群众的意见建议，在镇村共发放“把支部会开在群众家”征求意见表100份，收集归纳了3大方面32条意见，召集部分村民代表召开了座谈会，面对面征求了村民意见，确定了为村办实事的项目，做到虚心求教“接地气”，原汁原味听实话。
三是进社区听取民意。就业局党支部在职党员干部主动到联系点东门楼社区报到，并积极为社区群众办实事，通过走访社区群众，召开征求意见座谈会，听取他们的心声期盼和对我们改进工作的意见建议，共收集归纳了15条意见建议，并对可以马上解决的具体问题，立即加以解决。
三、转变工作作风，推动服务升级
一是深入一线，问需求解难题。根据服务企业用工专题办公会的安排部署，我们主动-深入企业，问需求、解难题，以人社局分管就业工作领导、就业局班子成员、人力资源服务中心主任为组长，组成六个工作小组，从市内新建、扩建企业中选择50家企业作为重点对象，实行分片包干，定点联系，通过召开职工座谈会、发放调查问卷、实行用工回访等形式，了解企业基本情况，搭建相互交流的平台，协助解决招工和培训等实际问题。