8. 人才表彰奖励政策。规范调整人才奖项设置，完善各类人才表彰奖励制度，坚持精神奖励和物质奖励相结合，健全以政府奖励为导向、用人单位和社会组织奖励为主体的人才奖励体系。市委、市政府设立“常州杰出人才奖”和“常州创新创业人才奖”，大力表彰奖励在常州经济社会发展中作出突出贡献的人才，激发全社会的创造活力，让人才受尊敬、有地位、得利益，进一步在全社会形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围。
六、组织实施
（一）加强组织领导。市人才工作领导小组负责规划的组织实施、统筹协调和宏观指导。市人才工作领导小组办公室负责制定规划落实的实施细则和重大人才工程的实施办法，分解细化规划确定的目标任务，切实抓好规划的贯彻落实。整合人才工作的各方资源，市和各辖市、区分别成立专业、高效的人才工作专门机构，全力推动规划的贯彻落实。各部门按照责任分工，制定详细的贯彻落实计划，确保规划各项任务落到实处。
（二）完善规划体系。各辖市、区和各部门要根据经济社会发展目标，结合本规划，编制本地本行业及重点领域的人才发展规划，注重与本规划的配套衔接，突出本地本行业人才发展重点，形成上下衔接、左右协调的全市人才发展规划体系。
（三）强化督查考核。制定规划实施情况的监控指标体系，组织开展中期评估，适时进行动态调整，建立规划实施情况的定期报告制度和考核制度，确保规划有效实施。
（四）加大宣传力度。广泛宣传规划的重大意义、目标任务、重大举措，宣传各地各行业培养、引进和使用人才的成功经验、典型事例，特别是加大对作出突出贡献人才的宣传力度，进一步营造全社会尊重、关心、支持人才发展的良好舆论氛围，形成人人都作贡献、人人都能成才的社会环境。
（五）加强基础建设。开展人才工作战略性研究，积极探索人才资源开发规律。强化人才统计工作，建立健全人才资源统计和定期发布制度。推进人才工作信息化建设，建立人才信息网络和数据库。加强人才工作队伍建设，加大培训力度，提高人才工作队伍的政治素质和业务水平。