（二）工资集体协商工作存在的主要问题
客观上，今年乡镇（街道）处于换届年份，人员调整幅度比较大，新手多，为顺利推进工资集体协商工作带来了一定的难度，不仅如此，从整体工作来看还存在以下几个主要问题：
1、思想认识不到位，工作动力不足。从企业方说，我区大多数企业都属民私企业，这些企业多数都处于发展阶段当中，对于工资集体协商在承担法律上的义务和社会责任上的义务来说，观念都很淡薄；在履行义务上推辞的动力大于承担的动力。对于推进方，对法律的理解、社会发展的理解、职工权益的理解都还存在着一定的差距，加上这项工作又是一项新的任务，基础比较薄弱，经验缺乏，所以开展工作的动力也显得不足。职工方，有欲望有想法，但对工资集体协商的认识不足，程序不清。
2、畏难情绪重，工作缩手缩脚。部分乡镇（街道）担心开展工资集体协商会影响投资环境与经济发展，担心引发职工过分要求而导致不稳定因素，担心企业主不支持又向领导告状等；企业工会吃老板的饭又怕得罪老板，对工资集体协商工作时不时会产生惧谈、怕谈的情绪，给工资集体协商工作顺利推进带来了难度。
3、部门间的合力没有充分形成，整体工作进展缓慢。工会作为牵头单位，在协调、争取党委政府及各部门的支持上还有一定差距；各职能部门在配合支持上也显得不够，导致工作进展整体缓慢。
三、下一步工作要求
工资集体协商是构建和谐劳动关系的重要手段。因此，我们要按照区委区政府的工作目标和工作要求，以创建和谐劳动关系工作领导小组为龙头，坚持“党政领导，工会运作，部门配合，职工群众参与”的良好工作格局，围绕工资集体协商工作，各司其责，狠抓工作落实，努力完成今年提出的工作任务和目标。
（一）要加大宣传力度，努力形成共识。各级工会组织要充分利用工会自身的数字化平台，发挥网站、手机报、企业简报、宣传栏等宣传阵地的作用，通过开设专栏、举办讲座、学习会等多种形式，广泛宣传工资集体协商的“双赢作用”和成功经验，让企业主、职工群众充分了解该项法律制度的权利和义务，认识到实行该项制度是双方权益得到保证的共同要求，能够以积极的态度、和谐的氛围努力实现双方的共赢。
（二）要通力协作，共同推进。工资集体协商工作是区委区政府的一项重要工作，各乡镇（街道）总工会应积极主动地向同级党委政府汇报工作情况，将其纳入到党委政府的总体工作部署中，并分解任务，明确目标，落实责任。各部门应将工资集体协商工作落实到分管领导、落实到具体责任人。区总工会要随时加强协调和指导，乡镇（街道）工会组织要根据年初下达的计划和目标进行自查，未完成的尽快拿出工作措施，抓紧落实。在推进中，要互通情况，积极发挥部门的职能作用，扎扎实实把工资集体协商工作落到实处。
（三）要因地制宜，把握主动。工资集体协商经验表明：大型企业要好于中小型企业，前景好的企业要好于困难企业，层次高的企业要好于层次低的企业，开明的企业主要好于保守的企业主。因此，在工资集体协商工作推进中一定把握好工作规律，要采取灵活多样的方式方法综合选择企业，做到先易后难，逐步推进。
（四）要加强学习，不断增强工会组织的协调能力。不管是大型企业还是中小型企业，不管是前景好的企业还是困难企业，对工资集体协商工作来讲，都不同程度存在着认识不足、费时费精力等问题，工会组织自身也存在着类似问题。因此，作为工会组织要不断地加强学习，不仅要学习法律知识，更要注重学习经济知识；不仅要学习外地工资集体协商好的经验，更要学习兄弟乡镇街道好的做法和思路；不仅要学习党的路线方针政策，更要深刻理解工资集体协商的重要性和紧迫性。只有这样，才能增强政治敏感性，服务大局，把握大局，增强工会组织的协调能力和开拓创新能力。
（五）要重视做好第三轮劳动关系和谐企业创建考核工作
劳动关系和谐企业创建是构建社会主义和谐社会的重要组成部分，我区于2006年开始，每两年为一轮，今年为第三轮创建。上二轮创建共有1293家企业参与，被评为区级和谐企业的有30家，市级有4家，省级2家。从参与创建的情况看，主要有以下四个特点：一是企业参与的积极性高；二是创建考核的标准和要求高；三是企业荣誉高；四是被评出的先进有一定的物质奖励。这给劳动关系和谐企业创建提供了一个良好的基础和氛围。第三轮创建考核于去年初安排部署，要求申报区级和谐企业到10月10日前完成，每个乡镇（街道）上报1至3家企业，全区总体目标要评选出30家和谐企业，前两轮创建中被评为和谐企业的不再重复上报评选。创建考核工作从10月下旬开始到11月中旬结束，希望各级工会要认真对照创建考核的标准和要求进行验收准备，认真对待，切实把劳动关系和谐的先进企业选报上来，为幸福宜居新建设和群岛新区建设打下一个良好的社会基础。