集中精力，同志们企业改制和信访维稳工作是当前及今后一个时期一项最紧迫、最重要的工作任务。要统一思想。扎实推进企业改制工作，扎实做好信访维稳工作，加快农机国有企业改革的步伐，开创农机国有企业改制和信访维稳工作的新局面。
市农机局召开农机国有企业改制和信访维稳工作会议，今天。主要是总结上半年企业改制和信访维稳工作，布置下半年企业改制和信访维稳工作意见。
上半年企业和信访维稳工作成效显著
上半年企业和信访维稳工作主要是加强了企业改制和信访维稳工作。
年初为企业职工办理了医疗保险。办理了解决了农机公司离休干部 遗属补助问题。根据市劳保字[]25号文件精神，改制企业距退休五年内职工、退休人员、企业离休干部和下岗失业人员总计1004人医疗保险。春节前慰问了原局属企业下岗职工50名。局对改制企业符合参加基本养老保险人员进行了调查，核实上报。
对农机系统信访问题进行了排查、上报并积极创造条件为上访人员解决问题。加强了信访维稳工作，根据上级部门的要求。根据信访条例和有关政策，3月13日处理了市机电建筑安装总公司8名职工集体上访市总工会事件。认真做好上访人的思想政治工作，针对局属32个改制企业的历史遗留问题，做了大量上访人员的思想政治工作。对农机系统信访问题进行了排查、上报并积极创造条件为上访人员解决实际问题，切实维护了社会稳定。
市局对企业留守人员适当的增加了工资。对企业到期的店面，另外。办公用房、合同进行了审核同时续签了合同，适当增加了租金。元旦、春节期间走访、慰问了老干部、困难党员和困难职工。上半年局企业留守人员严格按照企业留守人员目标管理要求，明确了任务，落实了责任，制定了工作措施。机关从事企业改制和信访维稳工作的同志各项工作有条不紊地进行，都起得了较好的工作实绩，代表市农机局表示感谢。
下半年企业改制和信访维稳工作意见
重点处理改制企业的遗留资产和解决历史遗留问题及做好信访维稳工作。下半年企业改制和信访维稳工作的重点是抓好企业单位的改革改制工作。
底成效如何？工作是一个什么样的状态？认为有喜有忧，企业改制工作我抓了许多年。有效果也有问题，但毕竟为我下一步深化改革奠定了基础，提供了可资借鉴的经验和教训。今天召开这次企业改制和信访维稳工作会议，就是想在总结过去经验教训的基础上，进一步统一思想，提高认识，梳理思路，动员和引导关注企业改制，参与企业改制，力争使我市农机企业改制工作有一个大的进步和质的飞跃。根据市委、市政府的要求，全市农机部门的国有企业在年12月要全面完成企业改制工作。为了做好企业改制和信访维稳工作，下面，四点意见。
一、充分认识做好企业改制工作的必要性和紧迫性
可以从以下几个方面来认识：对企业改制工作的重要意义。
（一）就无法应对市场经济竞争的冲击。推行企业改制，不改制。适应社会主义市场经济体制的必然趋势，也是贯彻执行党和国家关于加快经济发展各项方针政策的具体行动。
（二）就不能在经济发展格局中谋取一席之地。强力推进企业改革，不改制。本着“彻底改、改彻底”方针，采取拍卖转让、引资嫁接、破产改造等多种形式，全面完成国有企业产权制度改革。必须积极借鉴外地先进经验，加快企业改制在下一轮的经济发展中取得主动，占有一席之地。
（三）企业就没有出路和希望。计划经济时代，不改制。市农机工业曾经有过一度辉煌，农机工业企业对于促进就业、促进财政增收和职工增收、繁荣区域经济作出了重大贡献，广大职工为此也付出了艰辛的劳动，同样做出了历史性贡献，但是随着计划经济体制向市场经济体制的转轨，从卖方市场到买方市场的转变，从以产定销到以销定产的变化，市大多数国有农机企业逐渐走入了低谷。根本原因在哪里？体制。
晚改就被动，早改早成功。不改就是死胡同，改制势在必行，不改革不行。因此，一定要认清形势，统一思想，下定三个决心：一是早改。晚改不如早改，长痛不如短痛，如现在开始，要集中精力，确保到明年底全市国有农机企业改制工作全面完成。二是真改。改制一定要动真格，要规范，要彻底，要以两个置换为标准，真正使国有资产得到置换，职工身份得到置换。三是大改。彻底地完成国有农机企业改制。
二、把握关键环节。
对于实施工业兴市战略，开展企业改制工作。开展招商引资工作，推动全市改革和发展的全局具有重要的意义，当前及今后一个时期我市经济工作中的一项重大任务，必须进一步解放思想、大胆实践、积极探索、勇于创新、积极稳妥地推进改革。企业改制的目标明年全面完成，今冬明春完成南康、于都、会昌、龙南农机公司的资产处理。具体工作中，要努力解决好以下几个问题。
（一）市的农机企业改制一直步履维艰，要实现从畏难到务实的转变。几年来。陷于僵局。分析其原因，不是改制对我不适用，关键是主观没努力，本文章共2页。力度不到位，尤其是思想认识上存在着很大的误区，主要表现在三个方面。一是求稳怕乱。有些领导片面地认为，改制就是捅“马蜂窝”捅漏子，自己给自己添乱找麻烦，因而不敢去面对，不愿去面对。企业改制触及了工人的思想灵魂、事关他前途命运和根本利益，有这样或那样的矛盾是很自然的偶尔出现职工上访等一些不稳定情况也是正常的
今天不改，但是不能因为怕乱而不去改。改制是大势所趋。明天必然得改，那么又何必把今天的事拖到明天？等到明天或者今后再改，矛盾只会增多，压力只会变大，乱子只会更多。改制只会出现短期不稳，不改制则会导致长期不稳。因此，必须下大力气改制，努力实现以改促稳，以改制促发展的目的二是畏难不前。有的对企业改制有畏难情绪，总认为思想工作难做，改制成本难筹，矛盾难协调，工人难安置，债务难处理。应当承认，改制是一项相当复杂的系统工程，必定会面临许多实际困难和问题。但是办法总比困难多。既要正视各种困难和问题，更要看到机遇和优势。机遇是什么？就是国家政策已定，从上至下企业改制的气候已经形成，很多地方都取得了成功改制的宝贵经验。优势在哪里？就在有基础。有优势，就没有什么能难得住的没有什么解决不了三是消极被动。曾经在一些会议上，当前一些干部价值取向扭曲，表现在企业改制工作中，就是一些同志在企业改制工作中总是等待观望，对企业改制工作一味地拖延，认为马上就要机构改革了就不愿意再拿出力气去办这件老大难的事情。种种这些不正确的心态，导致我工作陷入了被动，对此必须要大力加以抵制和克服。