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激励别人演讲技巧

时间:2010-09-21  归属:演讲发言

一、激励团队演说公式

1、表扬团队---公开表扬团队的成绩;

2、激励团队---讲为了达成目标,你做了些什么?经历了那些磨难。

3、塑造目标与远景---塑造团队目标与个人未来的美好生活;

4、设定个人目标---设定团队的个人目标

5、我可以帮你做什么---为了达成这个目标,我能帮助你做些什么?

6、你现在应该做什么?---告诉团队成员,他应该做什么?

7、分组---进行团队分组,并形成竞争。有竞争才有动力。

除了在通过这个公式可以激励团队,另外还有一些体验式的训练都可以用于团队训练。

今天给大家分享一个关于教练技术的《领袖的风彩》具体训练流程。现在的训练已经是属于很高级别的训练了,属于讲师范畴的训练,有兴趣成为讲师或者是企业总裁的可以认真学习下。

目的:

1、让领导管理层真正挑起所带领的团队的责任;

2、从游戏中深刻感受“责任、认真、细心”的精髓,回答以下两个问题:一、为什么员工总是抱怨领导对他的帮助和支持不够?难道是真的吗?二、领导总是委屈为员工做了那么多,为什么就是不被理解?

3、在有效沟通的基础上,提高同事间的合作精神,清除同事、上级、下属等之间的隔阂,多一些理解和认同,做好每件小事情,工作全情投入,认真、负责,一次成功。

4、培养员工的责任感,让所有人为自己负起一个完全责任。树立主人翁意识,建立“公司就是我的家”的氛围,培养“公司的大成功就是每个员工小成就积累”的积极心态。

适合对象:高、中、低层各级员工

时间:1~3小时

音乐:《有你有我》《烛光里的妈妈》《父亲和我》《谁的错》《在你面前好想流泪》《失去你》《月亮代表我的心》《感恩的心》

场地:密封效果好:隔音、隔光

道具:秒表

助教:

1、做俯卧撑的示范

2、数数

灯光:从亮到暗,暖光为主,最后暗至仅可以看到领袖的背影。分享时微弱光线刚好照在分享者的头部

温度:18度升至22度

笔记:

1、企业中只要任何一个人的任何一点疏忽大意,都有可能导致企业的全盘失败

2、我们来到这个世界上,不是一个单独的人,而是有许多人在为我们的行为承担着责任的社会人

3、一个对自己负责任的人,也是一个对别人负责任的人

4、公司的大成功就是每个员工小成就积累

5、个人只有通过合作才能成功

流程:

一、AB相互介绍最不小心的一件事情,由此造成的损失

二、小组谈论

1、责任、认真、细心

2、你希望有怎样的领导?你希望有怎样的员工?什么样的员工才是合格的员工?

3、为什么员工总是抱怨领导对他的帮助和支持不够?

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