13、有50%的同学认为自主创业需要资金，也有50%的同学认为最主要的是技术。
14、就“是否愿意到中小城市或西部去发展”，有70%的同学回答愿意，表示了这些同学立志边疆，基层的崇高觉悟。
15、许多同学表示希望在就业前落实就业单位，也有20%的同学希望通过自主创业来实现自己的人生价值。
16、78%的同学了解就业信息的途径是：网络、校内信息公布、指导老师，12%的同学通过人才交流中心，还有10%的同学是通过自己的社会关系找工作。
17、对于确定就业单位，不少同学表示想通过学校招聘会、学校推荐及社会上的人才招聘会，网络上招聘他们都觉得欺骗性太大。
18、有79.6%的同学认为最有利于提升就业能力的是学生组织开展的社会实践活动。
19、有约81%的同学认为找工作时：所学专业、学习成绩、各类等级证书、性格因素、交往能力等很重要，也有19%的同学认为获奖情况、 学生干部也为以后找工作奠定了良好基础。
20、因系别专业差异，用人单位对机电专业女生比较排斥，医护、经管类行业对于女生不太排斥。
21、有90%以上的同学认为自己许多方面尚待提升与改善，照目前状态发展下去，不能很好、很顺利就业。
22、有56%的同学认为自己的专业技能一般，也有44%的同学认为自己的专业技能较弱。
23、我们设问题：“你了解大学生就业指导协会吗，在你心中它应该做些什么？”我们就这些问题，整理了同学们的答案“约95%的同学回答不知道。”总结这些答案，我们觉得协会的牌子还没打出去，宣传力度还不到位，有80%的同学认为，希望通过一些就业指导讲座，多提供一些就业信息。
得出结论与建议
一、大学生就业难，普遍觉得报酬太低
据有关调查资料，目前大学毕业的平均工资水平为每月1700元左右，高中和中等教育毕业的为1500元左右。
二、我觉得应该从大学生本身找原因
作为企业，他所支付给员工的工资肯定是建立在员工能为他提供经济效益。高级技术技能人才的专业、课程、实验、操作、实习等较为缺乏，许多毕业的大学生到企业后，实际操作能力较差，无法适应岗位需要。
a) 首先为“提高自己的技能”，其次为“提高自己的职业素质”。
b) 大学生自身有关。这说明毕业生对自己在高校所学知识和技能缺乏自信，对自己职业素质能否符合单位要求缺乏信心，同时也说明毕业生对高校的教育内容缺乏自信。“对企业岗位专业知识缺乏了解”成为困扰毕业生求职中的首要因素，这说明毕业生和用人单位缺乏有效、实质沟通交流，供求之间没有建立相互了解的渠道。
c) 不少同学反映在求职中最困扰的因素是：信息量少；对企业岗位专业知识和企业招聘流程以及基本要求缺乏了解。
d) 用人单位最关心的是毕业生的“综合能力”，其远远领先于其他条件；其次是用人单位最关心毕业生的“社会经历”。
e) 大部分同学都认为先找份工作以后待机向专业方向发展；也有部分同学想独立自主创业，体现了他们敢拼敢闯的精神，他们认为自主创业最需要的是资金和技术。
f) 许多同学表示希望在毕业前就落实就业单位，并且表示愿意到中小城市或西部去发展，同时也体现了这些同学立志边疆，基层的崇高觉悟。他们主要通过网络，校内信息公布，指导老师，人才交流中心等途径了解就业信息。
这些调查问卷如实的反映了大学生们的心声，目前的就业形势依然很严峻，需要企业，学校，老师，同学之间建立一个沟通互助的平台，帮助正处于困境和正忙于就业的大学生树立一个正确的择业观，就业观；同时也让其他大学生了解自己的处境，从自己找原因，为将来更好的就业奠定基础。
三、从高校大学生和企业的调查结果的对比情况来看
二者在很多方面存在差异，这种差异的存在会在毕业生和企业之间形成巨大的鸿沟，从而导致人力资源不能合理、有效配置，对整个社会来说会造成巨大的人力浪费，同时由于人力供需之间结构性的差异，资源内耗将会持续增加，对企业及毕业生都会造成不同程度的损失。
在企业人士看来，首先大学生要提高“专业知识”以符合企业要求，其次是“实践经验”，第三为“心理素质”：一种是建议大学生“先就业，后择业”，一种是“先择业，后就业”，有代表性的建议前者是：先就业，再择业。先生存，再发展；后者很有代表性的建议是：不要报着先就业再择业的短期行为想法，高流动率使得用人单位望而却步；同时加强专业知识和技能学习提高。
报告人： 高梦阳
2009年11月8日
