(四)努力构建青年人才培训体系，为新型矿区建设提供不竭人才资源贮备
以争创流动为载体，鼎力培养优秀青年集体。要以《管治办法》为指导，注重实效、体现特色，深入发展青年文明号和青年文明集体创建流动。各井工生产单位要突出安全效益，使青年集体成为保证安全生产、晋升效益的先锋;各地面工厂要突出立异发展，使青年集体成为推动技术立异、拓展领域的尖兵;各学校、医疗服务行业要突出学习服务，使青年集体成为促进素质晋升、服务进级的典范。
以矿区团校为阵地，鼎力培养优秀青年管治人才。要完善团校培训机制，以团校年度培训计划为指导，较快实现青年人才培训工作的轨制化和正规化。要以团校为阵地，广泛吸纳青年人才和骨干，加强忠诚教育、道德情操教育、优良作风教育，为矿区持续发展培养忠实建设者。要在党委的鼎力支持下，积极向组干部分推荐团校优秀学员进入后备干部行列，努力打造青年人才成上提高的重要蹊径。
以人才振兴计划为载体，鼎力培养青年技术能手。要鼎力培养青年岗位能手，持续深化师徒帮带流动，进一步晋升青工对新工艺、新设备的掌控能力。要鼎力培养青工技术精英，主动介入工会练兵比武流动，发现、培养和造就青年技术带头人。要拓宽青年人才引进渠道，市矿联手，打造大学生就业基地，为专业适合的青年学子搭建平台;校企联动，建立导师带徒机制，为团体公司持续发展招贤纳士。
(五)努力构建团建工作体系，为新型矿区建设打牢坚实的青年组织基础
以实施共青团四化管治为手段，推动团务工作向更高水平迈进。要全面实施四化管治，使共青团工作，有明确目标、有规范轨制、有科学程序、有量化考核手段，进而形成一套工作成效科学评价体系。同时，要努力推进团务工作项目化运作模式，变零为整、变分散为集中，把共青团工作，凝练为一个个详细项目，并通过工作项目与企业主导工业的有机结合，形成“一单位一特色”的团务工作运行机制，使工作更具直观性、操纵性和实效性。
以党建带团建为基础，形成团干部“高进、严管、优出”的良好机制。要在党委的准确领导和亲切关怀下，以《团体团干部选拔、管治、使用办法》为指导，进步团干部任职资格尺度，全面实施团干部公然竞聘上岗;加强团干部步队建设，建立共青团后备干部梯队;增强团干部活动，促进到龄团干部转岗改行;增强团干部综合素质，全面推进团干部挂职锻炼;拓展青年工作笼盖面，切实健全共青团和青年工作委员设置;进步共青团组织建设水平，进一步加强协助党组织管治团干部的能力。
以增强团组织凝结力为目标，进一步施展党联系青年的桥梁与纽带作用。要在增强团的凝结力上下功夫，增强团干部扎根青年的能力，学会用青年能够理解、轻易接受的方式发展工作。要坚持重心下移，捉住青年的根本利益诉求来设计共青团工作的切入点，进一步进步组织青年、服务青年的能力和水平。要用全新的视角审阅团的工作，从根本上转变封锁式的工作思惟，主动寻求与有关部分的合作，在建立服务型、开放型团组织的过程中，不断赋予共青团和青年工作新的内涵。
同志们、青年朋友们，青年兴则矿区兴，党政领导的期望，令我们精神振奋;职工群众的重托，让我们豪情满怀;阜新矿区的未来，催我们奋勇前进。让我们在公司党委的准确领导下，把勤奋学习作为人生提高的重要蹊径，把深入实践作为成长成才的必由之路，把奉献矿区作为不懈追求的优良品德，在平安、富裕、和谐、持续新型矿区建设的伟大实践中开创无愧于矿区。