四、制度建设：结合实际，立足长远，推进学生干部职业化进程
上学期我们印制了两册《学生干部职业化培养体系制度汇编》，该汇编包括了组织建设、队伍建设、团学日常管理、大学生思想政治教育、组织发展工作、团学工作机制、校园文化活动、学生团体工作、青年志愿服务和社会实践工作九大模块，63项制度，306页，175352字。制度汇编的出炉，使学生干部的工作适应性培训、工作流程和标准都有据可依。本学期我们在《学生干部职业化培养体系制度汇编》的基础上编印了院团委学生会《人力资源管理手册》。该手册共计546页，337272字。《人力资源手册》以院团委学生会内的部门为单元建立，每个部门的人力资源手册都包括了本部门详细的工作职责、一个学年每个月份上、中、下旬的工作内容、本部门学生干部素质标准、学生干部选拔面试问题和考核要点、工作常见疑难问题处理方法、相关制度及工作表格等。《人力资源管理手册》的建立以谢院长提出的学生干部职业化培养体系为指导，以学生干部职业道德培养和职业能力提升为目的，以形成良好的自动化的学生干部更替和培养机制为动力，以学生干部工作实际为基础，按照职业化、专业化、科学化、系统化的思路来建立。《人力资源管理手册》是进一步规范院团委学生会工作，推进团委学生会工作规范化进程的一项工作，功在当下，利在长远，同时，也是学生干部职业化进程的一项重要工作。为了确保《人力资源管理手册》的编印质量，我们从10月份开始酝酿，我亲自操刀，书写了院组织部和电子杂志编辑部两个部门3.5万字的人力资源管理手册，并把这两个部门的手册作为模板，出台了《人力资源管理手册》编写的具体要求，历时三个月，四易其稿，终于完成了这套33万字丛书的撰写、排版、审校和封面设计工作。除此以外，我们及时根据工作中出现的新情况、新问题，完善了日常检查工作的具体操作流程和工作规范性文件，建立了进教室宣传的审批制度等，细化工作环节，提高工作满意度。
五、学生干部管理：完善机制，强化素质，全面提高学生干部职业能力
学生干部管理工作我们一直以来都秉承以职业化的理念指导学生干部管理工作，以拓展培训的体验式培养模式塑造学生干部，以岗位胜任力的要求配置、选拨、培养、考核学生干部，坚持“四个围绕”（围绕招新抓人才，围绕人才抓骨干，围绕骨干抓素质，围绕素质抓培训），全面提高学生干部队伍建设水平。
具体做法：（一）学生干部队伍招新：学生干部素质的高低，直接决定了工作的质量和学生管理的声誉。为此，在军训中我们就物色人才，并在9月24日—29日，面向10级全体在校生，进行了学生干部应聘、选拔。经过“面试—笔试—复试”三个环节，从2800余名应聘者中选拔出10级学生干部近400名学生脱颖而出，成为院学生干部队伍中新的中坚力量。（二）学生代表大会：10月25日—11月21日，举办了我院第七届学生代表大会，审议并通过了我院第六届团总支、学生会、学生团体联合会和青年志愿者大队的工作报告，选举产生学院第七届学生委员会主席团。通过学代会的召开，使院学生会更加充满朝气和活力，使院学生会有了更加振奋的精神努力构建平安和谐校园，促进学生的全面发展；通过学代会的召开，进一步激发了院学生干部的工作热情，增强了工作责任感、使命感，使院学生干部在参与中找准位置，在服务中体现价值，在奉献中实现理想，在奋斗中孕育希望，在渗透中促进成长，在融合中达到“服务他人，完善自我”的双赢目的；通过学代会的召开，使院学生会更加奋发进取，与时俱进，不断研究新情况、提出新要求、解决新问题、找准新目标、开拓新思路、把握新机遇、探求新方法，积累新经验，为学院各项工作的健康发展和实现一流高职院校的宏伟目标而不懈努力。（三）学生干部培训：学生干部挑选出来了，就像一块块刚挖出来的璞玉需要仔细雕琢才能更具价值。为此，我们联系多名老师和优秀学生干部对10级学生干部进行了学院基本情况、学生干部工作职责、工作方法、执行力的培养、团队凝聚力等方面进行了全方位的培训，使广大学生干部树立了“实实在在为工作，全心全意为同学，一言一行树榜样，时时处处是模范”的工作目标，养成了“为自己服务，为同学服务，为学校服务”的服务意识，明白了院学生会“不怕苦的留下，想偷懒的请走；想学东西的留下，混日子的请走；琢磨事的留下，琢磨人的请走”的用人原则，形成了“务实、团结、高效、创新”的学生会会风，形成了“服务他人，完善自我，信任并尊重每一个人，合作共赢，分享成功”的核心价值观。同时，为提炼和凝聚院学生会成员的敬业精神、团队精神、奉献精神和主人翁精神，体现院学生会成员的思想精髓、行为模式，九月初召开了第十届学生会工作研讨会，此届学干研讨交流会收到研讨交流材料百余篇，汇编优秀稿件11万字，研讨会为培育院学生会组织文化、形成共同的组织价值观、提升核心价值产生了积极作用。（四）学生干部换届竞选：12月我们通过部门推荐和各系部推荐对院团委学生会24个部门的正副部长进行了换届竞选。本次竞选我们更加关注学生的实际工作能力和基层民主意见，通过学习、宿舍星级、荣誉积分等基本项目审核、面试答辩和民主访谈，全面考核任用了55名优秀骨干，担任主要学生干部，保证了工作的良好延续。（五）学生干部考核：依据《院团委学生会综合考核实施细则》，通过对学生干部工作态度、出勤情况、日常管理规范、
工作计划、
工作总结、工作对象评价等方面，对学生干部进行考核，并作为任职有作为学生干部的评定依据，任命主要学生干部的依据。
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