做到“三个明确”，强化点评要求。该镇以“争创党建示范镇，推动‘五有古昌’（产业有特色、城镇有形象、工业有基础、财政有实力、统筹城乡有成果的主城拓展区）”为主题，扎实开展领导点评。一是确定点评对象。镇党委将全镇12个党组织和300余名参与“创先争优”承诺的党员干部全部作为点评对象，党员由支部书记点评，镇委联系领导负责人重点点评下级所联系党组织及班子成员。参加点评会的人员包括上级党组织负责人、本单位党员干部、服务对象等。二是确定点评内容。领导点评围绕当前主要工作进行，党组织点评包括经济社会发展、班子建设、民主管理、党风廉政建设、群众关心的热点难点问题的解决情况等内容，重点对引领发展、服务群众、构建和谐、加强基层组织等方面作出点评。党员点评包括德、能、勤、绩、廉等内容，重点对工作思路、服务群众、发挥先锋模范作用等方面作出点评，特别是对创先争优活动中党组织和党员承诺践诺情况以及存在的问题和不足进行点评。三是确定点评程序。采取实地论发展、当场议问题、集中评效果、整改抓落实等程序进行。各党组织和党员对日常工作特别是开展创先争优活动情况进行总结后，向上级党组织负责人或联系点领导汇报，在此基础上，上级党组织负责人或联系点领导深入实地调查研究，召开党员群众座谈会，交流创先争优活动情况，在认真分析的基础上，找准突出问题，提出指导性意见。
突出“三个结合”，完善点评形式。为使点评工作有的放矢，镇委要求领导点评要与全镇大局相结合，与本单位本岗位工作实际相结合，与群众期盼相结合，促进日常工作落实。一是随机点评。该镇各党组织结合日常工作安排、组织生活会、干部群众会等对当前工作进行了点评。镇党委负责同志利用“三项制度”走访、布置任务、检查工作等机会，以形势分析会、工作推进会、座谈会、讲党课等形式随机点评。二是定期点评。各支部利用每月集中学习时间、月工作例会等对党员一月内主要工作情况进行点评，镇委、镇政府结合月工作总结、调度和安排对下级党组织及班子成员进行点评，年终点评结合年度考核进行。镇委、镇政府领导同志对分管支部及班子成员每半年要点评一次。三是专题点评。对全局性工作、阶段性工作推进中出现的困难和问题以及遇到的突发性问题，相关领导组织相关部门主要负责人及时组织召开专项工作点评推进会，分析问题产生的原因，采取有效措施，确保快速有序推进工作。7月10日，镇委围绕半年工作形势，召集相关部门和村（社区）党组织负责人展开了专题点评。四是分类点评。从今年起，由镇委5-10个党支部所在单位负责同志每年在全镇党员领导干部、服务对象代表大会上述职，由镇党政领导当场进行点评。
健全“三项机制”，注重点评实效。该镇把领导点评作为发现解决问题的办法，总结推广经验，提高执行力重要推手。一是建立台帐机制。各支部都制定了《领导点评记录表》。《记录表》包括被点评党组织名称、点评领导、点评时间、点评主要内容（肯定、问题、建议）、点评问题整改落实情况等内容。点评意见都记录在《点评记录表》上，由点评领导审核签字后报创先争优活动办存档。二是建立落实机制。对镇委、镇政府领导提出的点评意见，由镇创先争优办负责整理汇总，向相关单位负责人及时反馈，并督促落实。各党组织开党员、群众评议大会或座谈会，对点评意见进行认真研究讨论，进一步明确整改责任并整改到位。镇委、镇政府主要领导对各党组织和党员的点评情况还以书面形式在一定范围内进行了公开。三是建立奖惩机制。对工作成效明显、镇级领导点评时受到表扬的基层党组织和党员，镇创先争优办作为典型在全镇予以推荐，并纳入专项考核内容，在年度评先评优、待遇等方面予以倾斜。对整改不力，群众反映强烈的党员干部，党组织将进行严肃处理。
目前，该镇已开展领导点评5人次，6个党组织共被点评10次，全镇110名党员被点评。通过点评，让受表扬者增强了信心，受批评者感受了压力，有力促进了创先争优活动的开展。