今年，南外街道是极其不寻常、极不平凡的一年。在区委、区政府正确领导下，广大干部的大力弘扬“攻坚克难的吃苦精神，敢于负责的敬业精神，团结协作的团队精神，争先创优的开拓精神”，围绕区委、区政府中心工作，以党建工作为龙头，以班子建设为抓手，以党员干部教育管理为重点，突出抓好“双抓双促”、“机关效能年”、“党性教育年”、“绩效考核年”和“学习实践科学发展观活动”，使街道党的建设进一步强化，党员作用发挥进一步增强。
一、讲政治，讲大局，始终把加强基层党的建设放在全处工作首位
今年，基层党的建设列入了街道党工委主要议事日程，党政主要领导把抓好基层党的建设始终放在全处工作的首位，无论是每周的党政联席会议，还是在机关全体干部大会上，都把基层党的建设提到了重要议事日程，所有重大事项一律集体研究，民主决策，形成了党工委牵头负责，班子成员分工负责，社区、村主要负责人齐抓共管的党建工作格局。
作为党工委书记，深深地体会到：抓好党建工作是本职，不抓党建是“失职”，抓不好党建是“不称职”。 因此，我非常注重加强自身理论学习。结合新形势对领导干部的要求努力学习各种政治理论知识以及党的十七大，以及十七届三中和四中全会精神。在学习过程中，我始终做到理论联系实践，带着求知学，带着问题学，带着思考学。通过学习，进一步增强了自身的理想信念，牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观和政绩观。
二、重研究，重措施，建立完善基层党建工作机制
一是建立了党工委书记党建述职制度，党政领导干部都安排了挂点联系一个社区(村)，并要求每个社区居委会都成立党建工作协调委员会、党员议事会，把党建工作延伸到社区、驻区单位，达到资源共享、社区共建、文明共创、党建共抓的浓厚氛围。
二是党工委每季度至少召开一次组织工作专题会议，对发展党员、表彰先进、干部管理、党建示范点建设等重大事项进行专门研究讨论，统一了班子成员的思想、增加了党建工作的透明度。
三是完善了制度建设。街道党工委与社区党组织负责人签订了党建工作责任状和发展党员工作责任状，按时召开了街道党政班子民主生活会，制定了党政领导干部挂点社区(村)帮扶制度、党政联席会议事规则和中心组学习制度等。
四是对各社区(村)下发了党建工作目标管理考评细则。将党员发展、党员电化教育、党费收缴、基层组织建设等纳入党建目标管理考核。
五是建立了机关党员干部与社区困难党员帮扶目标责任制。一年来，各社区党组织共为困难党员捐款25200多元，走访慰问困难党员300多人。积极开展社区与企业、村党组织结对共建活动，蔚蓝半岛社区与水西镇赤珠村、宁振公司;下壕塘社区与沙河镇五龙村、淦龙公司等结对共建，一起开展党员活动，取得了很好的社会反响。
三、重教育，重管理，着力加强基层组织建设
一是拓展了党员教育管理的内容。如：在全体党员中开展了“在违法违章建筑整治和征地拆迁中的现实表现”宣传教育活动;邀请市(区)委党校老师在机关支部和红旗村党总支组织全体党员举办了 “深入学习实践科学发展观”的知识讲座。
二是加强了对街道、社区干部的培训。全年举办了社区干部思想政治和和信息写作等业务培训班共40多期，共有671人(次)的党员干部参加了培训。
三是严肃查处违纪干部。今年街道结合“机关效能年”活动和“绩效考核”机制，坚持了对机关、社区(村)干部的日常的廉洁自律教育和作风管理。在调整干部时，坚持了任前提醒和任前谈话制度，加强了对干部的监督。特别是对在国庆60周年维稳期间不服从工作分配的1名干部，根据绩效考核有关规定，由街道纪工委专门下文进行了通报批评，并上报区纪委备案。在今年年终干部综合考核时，该名干部评为“不称职”，由此教育了全处干部。