思南县第六中学是经铜仁市教育局（铜教函[2012]5号）批准新成立的普通高级中学，为确保思南县第六中学正常教学的开展，根据《贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法》及县委、县政府相关会议精神，特制定本方案。
一、招考工作组织领导和程序
1、招考工作由思南县事业单位招考聘用新增人员工作领导小组办公室具体实施。
2、招考程序：报审方案、公布方案、考生报名、资格审查、考试、体检、岗位测试、聘用审批。
二、招聘原则及方式
1、原则:坚持公开、公平、公正、择优的原则。德才兼备原则。
2、招考方式：本次招考聘用工作分两批进行。
三、招考条件
（一）报考基本条件
1、拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，遵纪守法，品行端正，具有为人民服务的精神；
2、身体条件符合修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》；
3、年龄在30周岁以下（1982年1月1日以后出生），硕士研究生及以上学历人员年龄可放宽到35周岁以下（1977年1月1日以后出生）。
（二）、招考范围
1、第一批招考聘用人员范围
“211”工程院校本科学历具有学士学位及以上且符合《思南县第六中学公开招聘教师岗位、计划及条件一览表》中所需专业的应、往届毕业生。
2、第二批招考聘用人员范围及计划
思南籍全日制普通高校本科（二本）具有学士学位及以上的应、往届毕业生（“211”工程院校本科学历具有学士学位的不限户籍），其中报考音乐、舞蹈岗位的考生，学历可放宽到全日制普通高校本科（三本），且具有学士学位。第二批招考聘用计划为第一批招聘后余缺岗位计划。
3、全日制普通高校硕士研究生及以上的考生不受户籍、计划限制。
（三）、限制报考的情形
有下列情况之一的不得报考：
1、思南县机关、事业单位工作人员；
2、已参加2012年思南县事业单位第一批新增人员招考聘用考试被列为体检对象的人员；
3、已聘用为特岗教师的人员；
4、现役军人、在读的非应届毕业生；
5、违反计划生育政策人员；
6、具有法律规定不得聘用的其他情形的人员。
招考聘用所需专业及其它条件见《2012年思南县第六中学公开招聘教师岗位、计划及条件一览表》。
四、报名
报名地点：思南县人力资源和社会保障局人力资源市场大厅（一楼）；
报名时间：第一批招考报名时间为4月10日至4月11日，上午8︰30-12︰00，下午2︰30-6︰00；第二批招考报名时间为4月19日至4月20日，上午8︰30-12︰00，下午2︰30-6︰00。
咨询电话：思南县教育局0856-7224844；思南县人力资源和社会保障局0856-7229542（考试中心），0856-7227279（人力资源市场）。
五、考生报考须知
1、符合报考条件的考生，必须在规定的报名时间内到指定的地点报名。
2、考生报名时必须填写报名登记表。往届毕业生须持身份证、毕业证、学位证原件及复印件各一份和户籍证明、户籍所在地派出所出具的遵纪守法证明。应届毕业生须持身份证、就业推荐表原件及复印件各一份。
3、考生报名时须提供近期2寸免冠照片4张。
4、考生按照专业对口的原则报考相对应的职位，只能选择一个职位报考。
5、考生对报名时所填写的相关信息和所提供的相关证件、证书、证明、文件等材料原件及复印件的真实性负责，并通过填写承诺书的方式进行承诺。凡因考生提供虚假信息和材料导致的所有责任由考生本人承担。
六、考试方式
1、第一批招聘考试方式为专业测试。专业测试内容为岗位所需专业知识。组建专业测试评审小组，评审小组由5人组成，现场评分，评审组5人平均分为考生最后得分。统一专业测试内容，统一考试时间，统一评分标准。
第一批招聘专业测试时间为4月15日9时；专业测试地点：贵阳市，具体地点另行通知。
2、第二批招聘考试为笔试。考试内容为岗位所需专业知识。笔试实行闭卷考试，统一考试时间，统一评分标准。
第二批招考笔试时间为4月24日9时至11时。笔试地点：另行通知。
按照考试成绩从高分到低分与招考计划1︰1的比例确定体检人员。
七、体检
所有进入体检考生，统一集中到县城体检。体检医院由领导小组确定，体检时间另行通知。体检标准执行修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》及《公务员录用体检操作手册（试行）》。体检费由体检医院据实向考生收取。
八、考核
体检合格者列入考核对象。列入考核对象的考生，必须在2012年8月31日前向领导小组办公室提供学籍档案，应届毕业生必须提供毕业证书和学位证书。考核工作由领导小组办公室会同有关部门进行。重点考核考生专业对口情况、现实表现和审查考生的学籍档案。考核内容包括所学专业与所需专业是否符合，以及“德、能、勤、绩”方面的表现情况。
在考核中发现有下列情况之一者，经领导小组会议审定，取消考生的拟聘用资格：
1、不坚持党的基本路线，在重大政治问题上不与党中央保持一致；
2、参加非法组织的；
3、有犯罪记录及严重的违法违纪行为，或被司法机关确定为犯罪嫌疑人；
4、没有考核依据（如个人档案）或报名时提供虚假信息或证明材料的；
5、考生学历、学位、所学专业与报考职位所需学历、学位、专业要求严重不符的；
6、在考试过程中无理取闹，考试舞弊或弄虚作假的；
7、经领导小组研究确定不能聘用的其它情况。
九、聘用审批
1、拟聘人员的确定。经资格审查、考试、体检、考核合格的人员，确定为拟聘用人员，并进行公示，公示期满无异议的办理聘用手续。
2、聘用人员的管理。用人单位须与新聘人员签订《事业单位聘用合同》一式三份，首次聘用期限为5年，经县人力资源和社会保障局人事争议仲裁机构进行合同鉴证后，实行聘用制管理。