2、建立信息沟通机制。局属各单位、机关各科室站要加强信息报送，坚持一月一报，及时将本单位、本科室站开展风险岗位廉能管理工作的进展、成效及存在的问题等情况向局监察室报送。对直属各单位、机关各科室站工作中创造的好经验好做法，适时予以总结推广。
3、建立检查考核机制。把风险岗位廉能管理工作情况，作为党风廉政建设责任制和惩防体系建设考核的重点内容，定期组织检查考核。
4、建立责任追究机制。对岗位廉能管理制度不落实、措施不到位的，要及时指出，责成整改，确保风险岗位廉能管理有效推进。对不认真开展工作，不积极防控岗位风险，导致单位和岗位人员发生违纪违法案件的，要按照党风廉政建设责任制有关规定，严肃追究相关人员的责任。