同志们：
今天会议的主要任务是，进一步贯彻落实市委陈强书记3月4日视察县指示精神，以及5月6日全市县区工作会议部署，在全县动员开展“振奋精神抓发展，创新管理促谐”主题活动，进一步振奋精神，凝聚共识、浓厚氛围、加快发展、促进谐，再鼓劲、再升温、再加压、再部署，确保完成年初确定的目标任务。市委、市政府高度重视这次活动，市委常委、组织部长韩冰同志，副市长吴建国同志在百忙中亲临会议，给我们鼓舞士气，亲切关怀，让我们以热烈的掌声对韩部长、吴市长的到来表示衷心的感谢。刚才，来友县长传达了市委陈书记视察县以及陈书记、张市长在全市县区工作会议上的讲话精神；宗应同志宣读了主题活动实施方案；相关单位作了很好的表态发言。在此基础上，我强调三点意见，最后韩部长作重要指示。
一、进一步振奋精神，加快发展
当前，县面临的最大任务就是进一步加快发展，只有加快发展才能解决发展中遇到的困难问题，只有加快发展才能提高广大群众的幸福指数，只有加快发展才能真正体现科学发展观。
一要进一步增压奋进。今年以来，我们在市委、市政府的坚强领导下，抢抓机遇，攻坚克难，全力实施“三沿”战略，全县经济社会开局良好，主要经济指标高开高走，呈现强劲的发展势头。1-4月份，完成规模以上工业增加值9.5亿元，增长31.2%；完成固定资产投资22.2亿元，增长1.3倍；完成财政收入3.6亿元，增长51.4%；实现进出口总额4300万美元，居全省县级首位。应该说，自己自己比，取得了一定的成绩，有了一个良好的开端。但是，跳出县看县，特别是市里这次组织的赴其他县区巡回察看后，催人奋进，深感压力。1-4月份，我们的财政收入增幅虽然超过了50%，但在全市增幅仍是第二，兄弟县区的大项目、大企业纷纷落户，势头强劲。全市上下大发展、快发展的环境，你追我赶、咄咄逼人的发展态势，容不得我们有丝毫懈怠，真正是不进则退、慢进也是退，可以说，形势喜人、形势逼人，唯有自增压力，加快发展，负重赶超。
二要进一步咬定目标。我们这一次开展的主题活动，其根本目的落脚点就是结合实际，振奋精神，加快发展，完成全年的目标任务。咬定目标，完成任务有三层意思，首先是保底。就是年初党代会、人代会确定的各项目标任务，包括主要经济指标、重大项目、招商引资等，都要不折不扣的确保完成。其次是多超。在立足于保的基础上，要力争多超。财政收入在年初确定的8.7亿元基础上，力争连续跨过8亿、9亿两个亿元大关，向10亿元目标冲刺。重大项目特别是工业项目要力争完成投资25亿元，进一步增强发展后劲。最后，要争先。各级各部门都要立足自身工作岗位，在全市争位次、当先进。特别是计划生育、综治信访、工业发展、招商引资等老先进，丢了的要重新争回来，是先进的要继续保持。市里对县区重点工作进行按月、按季调度考核的结果，各相关部门要及时向县委、县政府报告。各级各单位不仅要在市里争上游、争典型，还要在全省一类县中，在周边发达县区找标尺、树坐标，争赶超。
三要进一步振奋精神。加快发展责任在各级领导干部，关键要看各级领导干部的精神状态。一个人每时每刻的精神状态影响着人的工作状态、作风状态、事业状态、人生状态。省委王明方书记去年12月1日来县视察今年4月7日在省委党校《领导干部的能力修养》专题报告中都强调指出，领导干部要努力把心调平、把心调大、把心调静、内心保持足够的平衡感、宽大感、宁静感、热烈感，实现心平与奋发进取相统一，永葆昂扬向上的精神状态。内心不平衡，就会产生怨气，导致消极，伤心伤身伤他人。内心不宽大，就难以容人、容事、容言，就会烦恼纠结，处境艰难。内心不宁静，就难以潜心学习，难以静心悟道、发现规律。内心不热烈，对人难有热情，干事难有激情，难以开拓创造。市委陈强书记3月4日在县视察时，要求我们要鼓足底气、坚定信心，始终保持旺盛的精神状态。县的“文化”内涵丰富，底蕴深厚，各级领导干部要充分领会其精髓。最近，文学家余秋雨说，一个地方深厚的历史文化底蕴只有通过当今的发展强大，才能真正地发扬广大，才能真正地永不凋谢！因此，当前的县，只有进一步加快发展，才能做好“”文章，弘扬“文化”。
四要扎实抓好县委换届工作。当前，按照市委统一部署，县委换届工作正在有序进行当中。5月11日，省委组织部金春忠副部长我进行了专门谈话，重点强调了“5个严禁、17个不准、5个一律”，5月13日，县委常委会进行了专门传达学习。5月17日，市委陈强书记又专门约谈了我，指示我们一定要以换届为契机，进一步营造风清气正、纪律严明、团结干事的良好政治生态。县委换届是县经济发展政治生活中的一件大事，由于政治资源、领导职数有限，必然有上也有优秀的同志没有上，可以说，大风大浪看能力，关键时刻看品德。换届就是考验干部的关键时刻，可以看出干部的个人素质、品德风格、心态胸怀。希望大家一定要从大局出发，正确对待。要相信组织，相信群众，相信自己。金子总会发光的，是金子在哪儿都发光，真金子什么时候都会发光。无论上与不上，都能通过换届给自己加分。希望同志们一定要严肃纪律，不闯红线，说句实在话，只要听党的话，做人民的好干部，什么时候都不会吃亏。希望同志们共同努力，确保党委换届风清气正，团结谐。
二、进一步化解矛盾，解决问题
当前，我们在加快发展、加速转型的过程中，也存在遇到很多的问题困难，有衙门作风、效率不高的问题，有土地、环保、人才、资金、技术等方面的制约因素，也有发展过程中的利益分配可能导致的社会不稳定因素等，这些都需要我们高度重视，着力解决。
第一，根治慵懒散，解决发展环境的问题。近年来，我们通过开展“两问两整治”、“创先争优”等活动，各级各部门的工作作风不断转变，群众观念服务意识也得到提高。但仍然存在推诿扯皮、慵懒散、吃拿卡要、不作为、慢作为、乱作为等现象，主要表现在：不愿学、不善学，不思进取；不想事、不干事、干不成事；作风漂浮、办事拖拉、工作推诿；纪律涣散、有令不行、有禁不止，甚至知法犯法，执法违法，既影响了干部形象，破坏了发展环境，更是对政治资源的极大浪费，必须彻底根治。一是要治庸提能。重点看有没有本事作为，有没有能力尽责，能不能胜任本职工作，对分配的工作任务是不是按要求去完成，不能让碌碌无为的庸官空占资源，有错是过，无为也是过。二是要治懒增效。主要看能不能自觉贯彻落实上级的决策部署，及时认真完成日常工作，正确看待个人得失。当一天尚，就必须撞一天钟！这是最起码的基本要求，要对得起岗位、对得起薪水、对得起平台。三是要治散正气。主要看是不是按章办事，遵规守纪，廉洁自律，不擅离职守，不徇私枉法。纪委、监察等部门要结合“两问两整治”、“百名中层干部评议”、“百家企业评机关”活动，加大明察暗访工作督查力度，加大典型案例通报新闻媒体曝光次数，坚持严查、严惩、严防，强化问责追过，让能者有位，庸者让位，散者退位。