同志们：
“五•四”青年节刚过去不久，我们今天在这里召开这个座谈会，是很有意义，也是很有必要的。通过大家的发言，我们了解到城区年轻干部在学习、工作和生活方面的一些情况，也促进了干部们的学习、交流和提高。这种形式很好，有助于加快年轻干部的成长，有助于推进城区年轻干部培养选拔工作，以后应该经常开展这样的活动。
借这个机会，我谈几点意见：
一、要充分认识培养选拔优秀年轻干部的重要意义
我们党历来重视年轻干部培养选拔工作，加大培养选拔优秀年轻干部力度，是党的十七大提出的一项重大任务。
一方面，要认识培养选拔年轻干部对城区发展的重要作用。当前，我们城区的发展，既面临难得的历史机遇，也面临许多严峻的挑战。越是在机遇与挑战并存的关键时候，就越要有战略眼光和战略思维，越要重视抓好培养选拔年轻干部这个事关长远的战略举措。年轻干部不断地成长成熟起来，大批政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬，能够正确判断形势和把握大局，在错综复杂的条件下不断提高执行力，卓有成效地开展工作的优秀年轻干部涌现出来，我们的干部队伍才有可能始终保持蓬勃生机与活力，我们的事业才能够长盛不衰。
另一方面，要大胆培养和使用年轻干部。这些年来，在城区党委的高度重视和组织部门大力推动下，各部门各单位培养选拔了许多德才兼备的年轻干部，一批政治素质过硬，能力水平较高，工作作风扎实的年轻干部走上了各级领导岗位，干部队伍结构不断优化，年轻干部工作培养方式、选拔方式不断创新，制度化水平不断提高。但我们也看到，一些单位的领导认为年轻干部不成熟、缺乏经验、挑不起重担，因而不敢大胆使用年轻干部，不敢把年轻干部放到关键岗位上去也是有的。产生这种认识既有领导干部对青年干部了解不够全面、不够实事求是的因素，也有年轻干部自身的问题。但是，正因为青年干部经验少，更加需要各级党组织加大对青年干部的使用和培养力度。实践证明，早压担子早成才，不压担子难成长。不把青年干部放到关键岗位锻炼和考验，他们的经历很难丰富，他们的水平也很难得到提高。使用是最好的培养。青年干部往往优点和缺点共存，我们应当舍其短用其长。青年干部只要本质好、素质好、有发展潜力、群众拥护，我们就应该大胆使用。
二、组织部门要进一步加大年轻干部培养选拔力度
组织部作为干部工作主管部门，要增强战略意识和长远眼光，立足我城区未来5年甚至更长时间内对领导人才的战略需要，切实抓好培养选拔优秀年轻干部工作。
一是坚持标准，创新机制，确保优秀年轻干部脱颖而出。抓紧选拔优秀年轻干部，及时发现使用年轻干部中能够担当重任的优秀人才，是年轻干部工作的一项重要任务。要按照德才兼备、以德为先的标准选拔任用优秀年轻干部；要树立注重基层的导向，重视从基层和生产一线选拔优秀年轻干部，在完成重大任务、应对重大事件中识别和使用优秀年轻干部；要深化干部人事制度改革，健全完善有利于年轻干部脱颖而出的选拔机制，搭建年轻干部施展才华的平台，通过轮岗交流、上挂下引、竞争上岗等方式，做好年轻干部培养选拔工作。要坚持小步快走，给年轻干部压担子，让年轻干部尽早得到多岗位、全方位的锻炼。在大力选拔优秀年轻干部的同时，要坚持老、中、青相结合，合理使用其他年龄段的干部，调动整个干部队伍的积极性。
二是加强管理，严格监督，确保年轻干部健康成长。对年轻干部的思想教育要严。要开展经常性的马克思主义世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观教育，加强廉洁从政教育，使他们能够正确对待组织、正确对待群众、正确对待个人。对年轻干部的日常管理和考核要严。要严肃党内组织生活，反对好人主义和自由主义，使他们勇于开展批评与自我批评，提高解决自身问题和矛盾的能力。对考核中发现的问题和缺点，应及时向他们反馈；对工作不力的，应予以耐心帮助提醒。对年轻干部的监督要严。要教育他们增强接受监督的意识，自觉接受党组织、群众和社会舆论的监督。
三是强化领导，增强合力，确保培养选拔年轻干部工作的各项要求落到实处。经济社会发展出成绩和培养选拔干部出人才，这两方面是紧密联系的。组织部门作为主管部门，对培养选拔年轻干部工作负有重要责任。要充分发挥职能作用，主动当好城区党委的参谋和助手，落实好城区党委的决策，创新年轻干部考核机制，定期与各单位、各部门沟通联系，要在一线培养干部、发现干部、考核干部。要以改革创新的精神推动培养选拔年轻干部工作，推进理念创新、制度创新和方法创新，使年轻干部工作把握规律性、增强针对性、提高实效性。
三、对年轻干部的几点要求
今天到会的都是我城区优秀年轻干部的代表，在这里，我也对大家提几点具体要求。
一是学习要紧。大家年富力强，文化程度高，在学习和掌握理论知识方面具有一定优势，但个人阅历相对较浅，经验相对不足。因此，年轻干部要把学习放在首位，作为自己生活的第一需要，切实抓紧抓好。除了向书本学，还要向基层群众、基层干部学，多学学他们群众工作的技巧和经验。同时，也不能放松理论政策和专业知识的学习。
二是工作要实。首先要勤快，年轻干部参加工作时间不长，主要是做一些琐碎的基础性工作，如果不勤快、不踏实做事，容易养成浮躁的工作作风，一旦养成这些不良习惯，就会影响其他好习惯的养成。不能小看一些小事，“天下大事，必作于细”，年轻干部就要从自己做起，从点滴小事做起，细节出成败，越是细微的事情，越能体现一个人的工作作风和能力，如果连基本的小事都做不好，何谈担当重任干大事呢？干部的成长，除了机遇，最主要的还是个人能力的不断提高。把每一件本职工作做好，把领导交办的每一件小事做好，组织才放心把更重要的事交给你做。
三是心态要好。当前，到基层工作的年轻干部学历越来越高，家庭条件也都不错。一些同志觉得到基层大材小用，部分同志不愿到基层去锻炼，“一年看，二年干，三年不提就嫌慢”，这样的心态是万万要不得的。年轻干部既要高瞻远瞩，也要脚踏实地，基层培养和锻炼年轻干部的大熔炉，但凡成大事者，大多经过基层的磨砺。所以，大家要沉下心来，扎根基层，多向基层的同志学习，增强解决实际问题的能力。