1.每分以15元计。
2.教师业务考核奖=教师个人业务考核得分×15元
3.结余纳入年度考核部分，不足从年度考核部分提取。
(或者：教师业务考核奖=全校奖励性绩效工资总额×10%÷全校教师业务考核总积分×教师个人业务考核总积分。)
第三部分 教育教学成果考核
教育教学成果考核约占绩效工资总额的20%。从“学生辅导、个人荣誉、综合荣誉、安全工作”四方面进行加分奖励。
一、考核内容与加分办法
1.辅导奖
教师指导学生团体或个人获奖和发表作品的奖励标准：
团 体个 人发表
作品
一等奖(第1名)二等奖
(第2-3名)三等奖
(第4-6名)一等奖
(第1名)二等奖
(第2-3名)三等奖
(第4-6名)
校级3020101510510
(“你说我说”等一句话感想：5)
街道级403020201510
奉化级500300200502010
宁波级8005003001005020
省级及以上100080050020010050
注：
评优胜奖的根据竞赛实际情况确定等级。
获奖名次及等第以上级文件或证书为准，且需是教育行政部门组织，层层选拔参加竞赛的。除教学行政部门外，其它单位（包括社会团体、学术团体）组织的竞赛（即通讯赛），一律等同于校级。校级比赛，如同时设团体奖的，按团体名次奖励，不计个人名次。
华数比赛，教育局组织的合唱、合奏、群舞比赛按以上标准两倍计发。
棋类比赛团体项目指总团体，每个级别的团体按标准的一半计发，总团体与各级别团体不同时计分。
奉化市田径运动会只设团体奖，奖励前六名，分别为5000分、4000分、3000分、2000分、1000分、500分，(其中教练第一名1000分、第二名800分、第三名600分，剩余作为体育组团队奖励。)班主任另按每得一分奖励10分。选拔赛按市运会减半计算。
奉化市全运会只设总团体奖，奖励前6名，分别为20000分、18000分、15000分、12000分、10000分、8000分。(其中1/2根据金牌数奖励教练，1/2作为体育组团队奖励。)
球赛比赛奖励前6名，大球依次为2000分，1800分，1600分，1200分，1000分，800分。小球减半。
设人才输送奖：奖金按上级有关部门文件规定颁发。
同一件作品或同一项比赛在不同级别中获奖，取最高级别奖不重复奖励，合作的作品按人均分配。同一项竞赛有团体和个人名次的，如计团体名次则不计个人名次。通讯赛等获奖面特别大的，同一次比赛最高不超过100分。
如果学生发表的是关于学校新闻报道的文章，则以2倍计发。
如有特殊情况的，经校委会讨论决定。
2.教师荣誉、论文发表
(1)教师的学术论文、案例、教学设计、经验文章大会专题介绍、优质课、基本功竞赛奖励各项标准(教坛新秀、课题按以上标准的２倍计发)：
校 级街道级奉化级宁波级省级及以上
一等奖(第1名)2030100150200
二等奖(第2-3名)102050100150
三等奖(第4-6名)5103050100
经验文章介绍3050100
(2)教师论文（含案例等）、通讯报道、照片等在报刊发表的奖励标准：
在CN、ISBN发表内部刊物
1200字以上1200字以下
论文1005020
有关学校新闻报道100报道：50
简讯：1510
(3)教师执教公开课，作讲座的奖励标准：
校级街道级奉化级宁波级省级及以上
执教公开课、作讲座203050100200
注：
教师的学术论文、案例、教学设计等参加的各级竞赛必须是教育行政部门组织的并经层层选拔推荐的正规比赛，由其它单位（包括学术团体、杂志社）等组织的比赛视作通讯赛，奖励视具体情况而定。
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